Somos una empresa general de transporte urbano segregado creada con el objetivo de proporcionar un sistema de transporte masivo, confortable, accesible, no contaminante, con frecuencias regulares ajustadas a la demanda, a través del apoyo de sistemas tecnológicos avanzados de gestión de flota.
OBJETIVO DEL PUESTO
Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos con enfoque transversal y de grupo, generando valor agregado a través de la gestión de indicadores y People Analytics, la automatización de procesos con inteligencia artificial y la estandarización de los procesos de RR. HH. en los proyectos del grupo corporativo, con el fin de convertir la data en decisiones, optimizar costos y potenciar la gestión de las coordinaciones de RR. HH. y de los líderes del negocio.
Nos encontramos en la búsqueda de 01 HR BUSINESS PARTNER HRBP
REQUERIMIENTOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
Universitario titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
Obligatorios
Conocimiento en People Analytics e indicadores de RR. HH.
Conocimiento de herramientas de IA y automatización copilots agentes, RPA o lowcode, ATS y HRIS
Conocimiento de legislación laboral peruana y normativa de igualdad salarial Ley N. 30709
Conocimiento en gestión por procesos y mejora continua
Excel avanzado y Power BI o herramienta similar de visualización de datos
Inglés avanzado soporte a Red Coach y a los proyectos del grupo
Deseables
Posgrado o diplomado en Gestión del Talento, People Analytics o transformación digital de RR. HH.
Conocimiento de SQL
GIROS
Deseable experiencia previa en empresas multinegocio o grupos empresariales, y en sectores operativos transporte, logística o servicios sin embargo,



se considerarán otros giros si el candidato cuenta con experiencia comprobada en funciones similares.
EXPERIENCIA
Experiencia mínimo de 04 años en Recursos Humanos, de los cuales mínimo 2 años en posiciones de HRBP, analista senior o jefatura.
Experiencia comprobada en proyectos de automatización y o digitalización de procesos, y en manejo de indicadores y analítica de RR. HH.
DOMINIOS
Diseño y mantenimiento de tableros de RR. HH. costo laboral, rotación, ausentismo, clima, desempeño, cobertura y tiempos de contratación.
Análisis de data y conversión en propuestas de valor, eficiencias y reducción de costos.
Implementación de automatizaciones con IA en procesos de RR. HH. reclutamiento, nómina asistencia, onboarding, consultas frecuentes y gestión documental.
Levantamiento, documentación y rediseño de procesos.
Estandarización y despliegue de políticas y procesos replicables en distintas empresas o unidades de negocio.
Consultoría interna business partnering con líderes en gestión del desempeño, desarrollo y clima.
Gestión y seguimiento de proyectos hitos, cumplimiento y riesgos.
FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO
Actuar como punto de contacto de RR. HH. para los proyectos del grupo Red Coach, CSC y nuevas empresas, dando seguimiento y control a los temas de personas de cada proyecto hitos,



cumplimiento y riesgos.
Estandarizar y desplegar políticas y procesos de RR. HH. replicables en las empresas del grupo.
Diseñar, implementar y mantener los tableros de indicadores de RR. HH., entregando a la Gerencia información accionable para la toma de decisiones.
Analizar la data de RR. HH. y transformarla en propuestas de valor y reducción de costos, en articulación con Control de Gestión y Estrategia.
Identificar y liderar automatizaciones con herramientas de IA que liberen horashombre de las coordinaciones de RR. HH.
Levantar, documentar y rediseñar los procesos del área, promoviendo la mejora continua.
Acompañar a los líderes de negocio con data y mejores prácticas en gestión del desempeño, desarrollo y clima, sin sustituir la ejecución de las coordinaciones.
Supervisar y orientar la labor del HR Assistant a su cargo.
COMPETENCIAS BLANDAS
Pensamiento analítico y orientación a datos
Visión estratégica y de negocio
Autonomía y capacidad de ejecución
Comunicación e influencia con líderes
Orientación a resultados y a la eficiencia
Adaptabilidad y aprendizaje continuo
Compromiso
OTROS DETALLES
Remuneración De acuerdo con el mercado
Tipo de Contratación Planilla con todos los beneficios de ley
Horario de trabajo Tiempo completo, modalidad presencial
Lugar de trabajo Magdalena del Mar
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