1. Objetivo del puesto

Gestionar y procesar las planillas de remuneraciones de los clientes asignados, asegurando el cálculo correcto de remuneraciones, descuentos, beneficios sociales, participación en las utilidades y aportes previsionales, así como el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales y tributarias relacionadas con la administración de personal.

2. Funciones y responsabilidades

Recopilar, revisar y procesar la información mensual necesaria para la elaboración de planillas.

Elaborar planillas de remuneraciones, incluyendo sueldos, horas extras, comisiones, bonos, asignación familiar y otros conceptos aplicables.

Calcular descuentos por tardanzas, inasistencias, adelantos, préstamos y otros conceptos autorizados.

Determinar aportes y retenciones de AFP, ONP, EsSalud e Impuesto a la Renta de quinta categoría, según corresponda.

Calcular CTS, gratificaciones, vacaciones, liquidaciones de incentivos sociales y otros conceptos laborales.

Calcular la participación de los trabajadores en las utilidades, considerando los días laborados, las remuneraciones computables y el porcentaje legal aplicable según la actividad económica.

Elaborar, revisar y presentar las declaraciones mensuales del PDT PLAME.

Gestionar altas, bajas y modificaciones de trabajadores en el TRegistro de SUNAT.

Preparar, validar y declarar mensualmente los aportes previsionales mediante AFPnet, verificando la información de los trabajadores afiliados, las remuneraciones declaradas y los importes correspondientes.

Revisar la consistencia entre las planillas de remuneraciones, el PDT PLAME y las declaraciones de AFPnet.

Realizar el registro y la carga de la información correspondiente al Seguro Vida Ley en la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE, incluyendo la actualización de los datos de los trabajadores y el registro de las pólizas, según el procedimiento establecido.

Preparar la información necesaria para el pago de remuneraciones,



aportes previsionales y demás obligaciones laborales.

Atender consultas operativas de los clientes relacionadas con planillas, remuneraciones y beneficios sociales.

Identificar y comunicar oportunamente inconsistencias o riesgos de incumplimiento laboral.

Cumplir con los cronogramas de procesamiento, declaración y presentación de obligaciones de cada cliente.

Elaborar reportes diarios de actividades, clientes atendidos, avances y pendientes.

3. Requisitos del puesto

Formación académica

Egresadoa, técnicoa Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

3. Conocimientos técnicos

Legislación laboral peruana y régimen laboral general.

Conocimiento de los principales regímenes laborales especiales del Perú, incluyendo

Régimen laboral de la micro y pequeña empresa REMYPE.
Régimen laboral agrario.
Régimen de construcción civil.
Otros regímenes especiales aplicables según la actividad económica del cliente.

Elaboración y procesamiento de planillas de remuneraciones según el régimen laboral aplicable.

Cálculo de CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones de beneficios sociales, considerando las particularidades de cada régimen.

Cálculo de participación en las utilidades de los trabajadores, cuando corresponda.

Manejo de PDT PLAME y TRegistro de SUNAT.

Manejo operativo de AFPnet para la preparación, declaración y validación de aportes previsionales.

Conocimientos de AFP, ONP, EsSalud e Impuesto a la Renta de quinta categoría.

Conocimiento práctico del sistema virtual del MTPE para el registro y la carga de información del Seguro Vida Ley.

Excel a nivel intermedio.

Deseable experiencia con sistemas de planillas y plataformas de gestión laboral.
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