Buscamos Líder de Atracción y Selección

Estamos fortaleciendo nuestro equipo de Recursos Humanos y buscamos incorporar a una persona que asuma el reto de liderar nuestra estrategia de reclutamiento y selección, acompañando el crecimiento de nuestras operaciones.

Tendrá a su cargo un equipo de 4 reclutadoras, enfocado en dos frentes principales

Operaciones técnicas de telecomunicaciones técnicos instaladores y otros perfiles operativos.
Operación comercial ejecutivos de ventas B2B.

Cuál será tu reto

No buscamos a alguien que solo administre vacantes o publique ofertas.

Queremos una persona que se pregunte constantemente dónde encontrar el talento que necesitamos, qué está haciendo el mercado y qué podemos hacer diferente para atraer mejores candidatos.

Entre tus principales responsabilidades estarán

Liderar, organizar y acompañar al equipo de reclutamiento.
Diseñar estrategias para cubrir posiciones masivas y de alta rotación.
Buscar y probar nuevas fuentes y canales de captación.
Gestionar el funnel completo postulantes, contactados, entrevistados, aprobados, ingresos y permanencia.
Implementar y dar seguimiento a KPIs de reclutamiento.
Analizar qué fuentes generan mejores candidatos y mayor permanencia.
Trabajar conjuntamente con Marketing Redes en campañas digitales de atracción de talento.
Desarrollar programas de referidos, alianzas, bases de talento y estrategias de hunting.




Analizar permanentemente el mercado laboral y las acciones de la competencia.
Anticipar las necesidades de dotación y elaborar planes de reclutamiento para acompañar el crecimiento de las operaciones.

Qué perfil buscamos

Bachiller o titulado en las carreras de Psicología, administración, negocios o carreras afines
Experiencia sólida en reclutamiento y selección aprox. 4 años, especialmente en procesos masivos.
Deseable experiencia en telecomunicaciones, BPO call center, retail, logística, servicios técnicos, fuerzas de ventas o sectores similares.
Experiencia coordinando personas o procesos de selección, o encontrarse preparado para asumir su primera posición formal de liderazgo.
Manejo de indicadores de reclutamiento.
Conocimiento de portales laborales, redes sociales, sourcing y canales alternativos de captación.
Capacidad para trabajar con múltiples requerimientos y objetivos de cobertura.

Te ofrecemos

Sueldo fijo Variable.
Planilla desde el primer día.
Horario de oficina
Posibilidad de desarrollo profesional.
Herramientas Digitales.

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