Descripción de la Empresa (PER) Brother es un proveedor líder de equipos para el hogar y la oficina, productos de costura y manualidades, y soluciones industriales. Con una trayectoria de más de 115 años, nuestra marca es reconocida por la fabricación de impresoras galardonadas, máquinas de coser, rotuladoras P-touch, entre otros productos premiados internacionalmente. Brother Perú fue establecido en 2009, lo que marca más de 15 años de operaciones. Tiene su sede en el distrito de Miraflores, en Lima, y es una subsidiaria de propiedad total de Brother International Corporation (BIC), con sede en Estados Unidos. A su vez, BIC es una subsidiaria de Brother Industries Limited (BIL), fundada en 1908 en Nagoya, Japón, y que opera en más de 30 países en todo el mundo. Descripción de la Empresa (PER) Brother es un proveedor líder de equipos para el hogar y la oficina, productos de costura y manualidades, y soluciones industriales. Con una trayectoria de más de 115 años, nuestra marca es reconocida por la fabricación de impresoras galardonadas, máquinas de coser, rotuladoras P-touch, entre otros productos premiados internacionalmente. Brother Perú fue establecido en 2009, lo que marca más de 15 años de operaciones. Tiene su sede en el distrito de Miraflores, en Lima, y es una subsidiaria de propiedad total de Brother International Corporation (BIC), con sede en Estados Unidos. A su vez, BIC es una subsidiaria de Brother Industries Limited (BIL), fundada en 1908 en Nagoya, Japón, y que opera en más de 30 países en todo el mundo. ¿Por qué trabajar en Brother? En Brother Perú, estamos orgullosos de fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde cada voz es valorada. Nuestras prácticas de contratación y programas internos promueven la equidad y el sentido de pertenencia en todos los niveles de la organización.



En Brother Perú, estamos comprometidos con fomentar una cultura laboral que refleje nuestros valores fundamentales: inclusión, colaboración, enfoque en el cliente y responsabilidad social. Nos esforzamos por ofrecer a nuestros colaboradores un entorno de trabajo positivo y de apoyo. Nuestras iniciativas incluyen un horario híbrido de oficina, oportunidades de aprendizaje autodirigido y jornada reducida los viernes Descripción General del Puesto El/la Senior Generalista de Recursos Humanos brinda apoyo a los HRBP y a los Centros de Excelencia de Recursos Humanos (COE) en la implementación de programas e iniciativas de RRHH destinados a atender las necesidades actuales y futuras del negocio. Este puesto trabaja en conjunto con los HRBP y cumple un rol clave en la ejecución de iniciativas vinculadas con las personas y en el impulso de la excelencia funcional de Recursos Humanos, mediante la prestación de un servicio de valor agregado y el desarrollo de las personas y los procesos de la organización. Asimismo, esta posición colabora con los líderes para brindar un apoyo integral en materia de Recursos Humanos, de manera directa o indirecta, a grupos específicos de clientes internos. También contribuye a impulsar el desempeño del negocio en áreas como la retención de talentos fundamental, la gestión del talento, el desarrollo organizacional, el acompañamiento y la gestión continua del desempeño,



la identificación y resolución proactiva de problemas, el asesoramiento y desarrollo de los colaboradores, la gestión del cambio y las relaciones laborales. Funciones y Responsabilidades Gestión Del Desempeño
- Brindar apoyo a la organización en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo el desarrollo de talentos con potencial y la gestión de procesos disciplinarios
- Analizar datos relacionados con indicadores clave de Recursos Humanos (HR) y formular recomendaciones en función de los resultados obtenidos
- Colaborar en el desarrollo, perfeccionamiento y mejora de los procesos existentes, promoviendo la mejora continua Compromiso De Los Colaboradores
- Implementar y ejecutar programas y prácticas de compromiso de los colaboradores que promuevan una cultura organizacional positiva y favorezcan la efectividad de la gestión
- Trabajar junto con los líderes del negocio para definir los planes de acción adecuados en respuesta a los resultados y las tendencias de las encuestas de compromiso de los colaboradores Relaciones Laborales
- Desempeñar funciones avanzadas de relaciones laborales, brindando apoyo y asesoramiento ante conflictos relacionados con el personal o el puesto de trabajo, así como en la resolución efectiva de problemas y disputas
- Analizar y abordar las causas raíz de los problemas cuando sea necesario, identificando tendencias y patrones recurrentes
- Proponer cambios en las políticas y prácticas, según corresponda
- Llevar adelante investigaciones relacionadas con los colaboradores que impliquen situaciones complejas o sensibles, cuando sea necesario Compliance
- Identificar los requisitos legales y las normativas gubernamentales en materia de presentación de informes que afectan las func

📌 Especialista Sénior de Recursos Humanos (Miraflores)
🏢 Brother Perú
📍 Miraflores