En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como Analista Senior de Gestión de Talento para importante empresa del sector Minero. ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!

Misión del Puesto

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, cultura organizacional, gestión del desempeño y desarrollo del talento, asegurando la atracción oportuna de profesionales idóneos y promoviendo el compromiso, desempeño y retención de los colaboradores. Asimismo, liderar iniciativas de mejora continua de Recursos Humanos mediante metodologías de gestión por objetivos (OKR), evaluación de talento (9-Box), planes de desarrollo individual (PDI) y analítica de personas, alineadas a los objetivos estratégicos y necesidades operativas del negocio minero.

Funciones

- Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes según las necesidades operativas y estratégicas de la organización.
- Coordinar con los líderes de las áreas el levantamiento de perfiles, definición de competencias y priorización de posiciones críticas para la continuidad operacional.
- Implementar estrategias y fuentes de reclutamiento para atraer talento calificado, considerando las particularidades del sector minero y la disponibilidad del mercado laboral.
- Ejecutar evaluaciones curriculares, entrevistas por competencias y otras herramientas de evaluación, garantizando procesos objetivos y alineados a los requerimientos del puesto.
- Monitorear indicadores de selección, tales como tiempo de cobertura, cumplimiento del plan de contratación, efectividad de fuentes y calidad de las incorporaciones.
- Participar en el diseño e implementación de iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional,



el compromiso y la experiencia del colaborador.
- Coordinar la implementación y seguimiento del proceso de gestión del desempeño mediante metodologías OKR y evaluación de talento 9-Box.
- Facilitar procesos de calibración de desempeño y potencial, identificando talento clave, oportunidades de desarrollo y planes de sucesión.
- Diseñar, coordinar y realizar seguimiento a los Planes de Desarrollo Individual (PDI), programas de retención y estrategias de fidelización del talento.
- Participar en proyectos de mejora continua de Recursos Humanos, elaborando indicadores, reportes y tableros de control para la toma de decisiones basada en datos.

Requisitos

- Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Experiencia de 4 a 5 años en gestión de talento, reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
- Deseable experiencia en empresas mineras, industriales o con operaciones descentralizadas.
- Conocimiento en metodologías OKR, evaluación de talento 9-Box, programas de retención y cultura organizacional.
- Manejo de ERP y software de Recursos Humanos (Mandu u otros similares).
- Manejo de Excel Avanzado y Power BI.
- Disponibilidad para laborar bajo régimen 14x7.

Beneficios

- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Oportunidad de crecimiento profesional.
- Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos dentro de una importante operación minera.
- Excelente ambiente de trabajo y aprendizaje continuo.

En Manpower Perú promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!

📌 ANALISTA SR DE TALENTO (Lima)
🏢 ManpowerGroup
📍 Lima