PROPOSITO DEL PUESTO:El Analista de Administración de Personal, Nóminas y Compensaciones es responsable de asegurar la correcta gestión de los procesos administrativos del personal, garantizando el cumplimiento normativo, la precisión en el procesamiento de nóminas y la aplicación de políticas de compensación. Asimismo, debe generar y consolidar indicadores de gestión de recursos humanos a nivel país y regional, que permitan evaluar la eficiencia operativa, identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicasREQUISITOS DE POSICIÓN:- Formación Tecnica o Universitaria en Finanzas, economia , administracion , ing industrial , gestion de RRHH.- Experiencia minima de 2 a 3 como asistente o analista realizando las actividades del puesto- Experiencia presentando indicadores de gestión y un manejo de HC mayor a 300 personas.- Tener experiencia con playroll- Norma legal vigente (Deseable)- Conceptos remunerativos (Deseable)- Administración documentaria (Deseable)- Escalas salariales (Deseable)- Planes de beneficios (Deseable)- Deseable conocimiento de Normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, NTP 17025 ISO/IEC 17020.RESPONSABILIDADES Y ALCANCE:- Administración de Personal y Nominas- Gestionar contratos de trabajo, renovaciones, adendas, ceses, legajos y movimientos de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.- Administrar y controlar los procesos de asistencia, tardanzas, horas extras, descanso médico, licencias,



vacaciones y demás incidencias de nómina.- Coordinar y ejecutar procesos de incorporación, cambios de posición, transferencias, promociones y desvinculación de colaboradores.- Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión (ERP, T-Registro, archivos digitales y físicos), asegurando la integridad y confidencialidad de los datos.- Elaborar, controlar y mantener actualizados los indicadores (Dashboard) de administración de personal y nómina para la toma de decisiones.- Brindar soporte durante auditorías internas, externas, fiscalizaciones de SUNAFIL, SUNAT y otras entidades gubernamentales, asegurando la disponibilidad y trazabilidad de la documentación requerida.Compensaciones- Analizar y administrar las estructuras salariales y bandas salariales por posición.- Participar en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad interna y externa.- Elaborar propuestas de ajuste salarial, promociones, bonos e incentivos en función del desempeño, equidad interna y competitividad del mercado.- Apoyar en la implementación y administración de políticas de compensación, beneficios e incentivos.- Elaborar análisis de impacto económico relacionados con incrementos salariales, revisiones de compensación y programas de incentivos.- Generar indicadores y reportes de compensaciones para la toma de decisiones y la planificación presupuestal del área.#J-18808-Ljbffr

📌 Asistente de administración de personal y Nómimas (Arequipa)
🏢 ALS LS PERU
📍 Arequipa