Nos encontramos en búsqueda de un ANALISTA DE COMPENSACIONES que contribuya a la gestión, análisis y administración de las políticas salariales, asegurando la equidad interna y competitividad externa de la organización.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Analizar y gestionar las estructuras salariales de la organización.
- Participar en la elaboración y actualización de bandas salariales.
- Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial.
- Elaborar reportes e indicadores de compensaciones.
- Participar en estudios de mercado salarial y análisis comparativos.
- Brindar soporte en la gestión de incrementos salariales y movimientos internos.
- Analizar y controlar el presupuesto de remuneraciones.
- Proponer mejoras en los procesos y políticas de compensaciones.
REQUISITOS
- Bachiller o titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones relacionadas con compensaciones, remuneraciones o gestión de personas.
- Conocimientos en estructuras salariales, bandas salariales y valoración de puestos.
- Manejo de Excel a nivel avanzado.
- Conocimiento de indicadores de gestión y análisis de información salarial.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
COMPETENCIAS
- Pensamiento analítico.
- Planificación y organización.
- Atención al detalle.
- Comunicación efectiva.
- Confidencialidad y criterio competente.
📌 Analista de Compensaciones y People Analytics / Surco (Santiago de Surco)
🏢 SERVICIOS Y CONSULTORIA CORPORATIVA
📍 Santiago de Surco
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