Reclutamiento y selección: Diseñarestrategias de atracción y selección de talento para posicionescomerciales y administrativas.
Onboarding e inducción: Implementarprogramas de bienvenida, capacitación inicial y seguimiento a los nuevoscolaboradores.
Administración de personal: Gestionarcontratos, convenios, altas y bajas en T-Registro, así como documentaciónlaboral y medidas correctivas.
Planillas y control de asistencia: Supervisar marcaciones, tardanzas, faltas, licencias, vacaciones yvalidar la preplanilla mensual en coordinación con Contabilidad.
Gestión administrativa: Administrarcaja chica, controlar inventario de activos y equipos, y supervisar elmantenimiento de las oficinas.

Requisitos
Bachiller o titulado/a en Psicología, Administración, IngenieríaIndustrial, Relaciones Industriales o carreras afines.




Experiencia mínima de 3 a 4 años en Gestión Humana,incluyendo 1 a 2 años en posiciones senior, con responsabilidadesadministrativas y/o supervisión de equipos.
Manejo de Excel avanzado, incluyendo fórmulas y dashboards.
Sólidos conocimientos de legislación laboral peruana, T-Registro,obligaciones laborales, SUNAFIL y SST.
Experiencia en control de preplanillas, gestión de proveedores yadministración de caja chica.

Ventajas
Ingreso a planilla bajo el régimen laboral MYPE, con los beneficiosde ley correspondientes.
Posibilidad de desarrollo profesional y liderazgo de equipo.
Sobresaliente clima laboral.
Participación en proyectos de impacto en Gestión Humana yAdministración.
J-18808-Ljbffr

📌 Analista De Recursos Humanos Lima (Perú)
🏢 Equicons Consultores
📍 Perú