Gestionar y ejecutar los procesos de Talento Humano relacionados con reclutamiento, selección, contratación, administración de personal, gestión de nómina y desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los procedimientos internos y los lineamientos corporativos, con la finalidad de garantizar la adecuada gestión del personal y contribuir a la continuidad operativa de la organización.

Funciones:
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal staff y operativo, asegurando la cobertura oportuna de los requerimientos.
Realizar el levantamiento, revisión y actualización de perfiles y descriptivos de puesto, en coordinación con las áreas solicitantes.
Gestionar la incorporación e inducción del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos.
Elaborar y gestionar contratos laborales,



renovaciones y documentación correspondiente al ingreso y desvinculación del personal.
Gestionar y verificar las altas, bajas y modificaciones del personal en el T-Registro.
Consolidar las novedades e incidencias de planilla, coordinando con el proveedor externo su procesamiento y validando los resultados.
Gestionar y controlar las vacaciones, descansos médicos, permisos, licencias y ausencias del personal.
Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación laboral del personal.
Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con la gestión de Talento Humano.
Elaborar reportes de gestión y apoyar en la ejecución de actividades de clima, cultura y bienestar organizacional.

📌 Analista De Talento Humano Lima
🏢 SERTECPET
📍 Lima