Diseñar, analizar y ejecutar estrategias de compensación fija y variable, asegurando la competitividad interna y externa, la equidad organizacional y la adecuada gestión de la nómina (payroll), en línea con los objetivos del negocio y las normativas vigentes, contribuyendo a la atracción y retención del talento en un contexto dinámico y de alto desempeño.
Funciones Principales
Administrar y ejecutar el proceso completo de nómina mensual (payroll) para el personal, asegurando exactitud, cumplimiento legal y confidencialidad.
Diseñar y actualizar estructuras salariales considerando análisis de mercado, equidad interna y desempeño organizacional.
Participar en estudios de benchmark salarial y elaborar análisis comparativos con el mercado.
Gestionar procesos de revisión salarial anual, incrementos,
promociones y ajustes fuera de ciclo.
Administrar esquemas de compensación variable (bonos, incentivos, comisiones), alineados a los resultados del negocio.
Elaborar reportes mensuales de costos laborales, provisiones, y proyecciones presupuestales de remuneraciones.
Brindar soporte técnico en evaluaciones de puestos.
Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales y tributarias relacionadas con compensaciones y ventajas.
Coordinar con Finanzas, Legal y Contabilidad para garantizar la coherencia y exactitud de los procesos de pagos y incentivos.
Participar en auditorías internas y externas, brindando información y documentación requerida.
📌 Analista Senior De Compensaciones Lima (Perú)
🏢 M&M Soluciones y Estrategias en Capital Humano
📍 Perú
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