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Jefe Business Partner de RRHH

OBJETIVOActuar como socio estratégico en lo que respecta a la Gestión de Personas, asesorando y acompañando a los líderes para alcanzar sus objetivos, mediante la gestión de los principales procesos de recursos humanos alineadas a los objetivos del negocio en coordinación permanente con los CoEs y Centro de Operaciones.

FUNCIONES

Construir relaciones cercanas con sus clientes internos, generando un espacio de comunicación ágil y fluida para la co‑creación y búsqueda de soluciones e iniciativas que generen valor para el negocio.

Empoderar a los líderes de la organización en su rol de gestión de talento, estableciendo mecanismos adecuados para incorporar objetivos y/o iniciativas de RRHH de su equipo dentro de su gestión.

Participar activamente en la implementación de proyectos estratégicos de las áreas clientes, aportando soluciones y sugerencias que conduzcan adecuadamente al cumplimiento de los objetivos de negocio.

Alinear la gestión de desempeño, objetivos y planes de acción con el crecimiento y transformación del negocio.

Formalizar y conducir espacios de comunicación con los CoEs y el centro de operaciones para alinear las prioridades del equipo de RRHH a las necesidades del negocio, así como revisar y proponer mejoras en el servicio y en los planes de acción en curso.

Velar por la equidad interna y competitividad externa de los salarios de su cartera.





Analizar, y proponer mejoras a los modelos de compensación variable que permitan modificar comportamientos e incentivar el logro de los objetivos organizacionales y del negocio.

Asesorar y ayudar a los líderes a identificar sus necesidades de cambio de estructura, incrementos salariales o de HC, etc; en coordinación con el equipo especialista, tal que se definan soluciones óptimas y eficientes para el negocio.

Sensibilizar al líder con respecto al control de horas de dictado según la naturaleza de las posiciones, control y programación de vacaciones, otros requerimientos de pago, solicitudes de información, entre otros; identificando desviaciones y coordinando acciones correctivas con los equipos académicos.

REQUISITOS

Bachiller universitario en Administración, Psicología, Ing. Industrial, negocios o afines.

Experiencia mínima de 4 años en el área de recursos humanos como líder de un área de RRHH o 2 años como HR Business Partner en empresas de servicio, retail, comercial o afines (indispensable).

Diplomado, especialización o maestría en Recursos Humanos, Administración o afines (deseable).

Manejo de Excel intermedio.

Modelamiento y análisis estadístico de estructuras salariales y compensación variable.

Elaboración de business cases y análisis costo‑beneficio de propuestas de compensación.

Manejo de Power BI a nivel intermedio.

Disponibilidad para laborar de forma híbrida en Lima Norte.

Como institución, en

UPN valoramos la diversidad y promovemos entornos inclusivos donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de participación y desarrollo, sin distinción de origen, género, edad, discapacidad u otras condiciones.

📌 Jefe Business Partner de RRHH - UPN Lima Norte (Perú)
🏢 LAUREATE PERÚ
📍 Perú