Por encargo de la Dirección de Gestión del Talento Humano, nos encontramos en búsqueda de un/a profesional para cubrir el rol de Coordinador de Relaciones Laborales: Misión del Puesto: Administrar y asegurar el cumplimiento del proceso de contratación y renovación de contratos del personal y de convenios de prácticas, buscando el cumplimiento de las normas laborales y procedimientos administrativos. Asimismo, velar por la reducción de contingencias laborales en la Universidad.

Funciones:
1. Absolver las consultas legales de la Dirección y con ello apoyar la toma de decisiones enmarcadas en el ámbito legal, para asegurar criterios legales institucionales. 2. Gestionar las medidas disciplinarias del personal y registrarlas en el sistema, para su control y consulta cuando se requiera. 3. Atender desvinculaciones, medidas disciplinarias, temas asociados al sindicato e inspecciones laborales, para la revisión de los casos o solicitudes y la entrega de la documentación correspondiente. 4. Brindar respuesta a las notificaciones judiciales, asegurando la calidad y oportunidad de la atención, a fin de evitar contingencias legales. 5. Actualizar las adendas laborales y con ello transparentar los acuerdos con los trabajadores,



asegurando su formalización y control documentario. 6. Supervisar y coordinar con la Coordinadora de Contratos los aspectos legales vinculados a las renovaciones y modalidades de contratación del personal administrativo, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y evitar contingencias ante posibles inspecciones y administrar la información. 7. Realizar el seguimiento a procesos legales para garantizar su atención dentro de los plazos establecidos. 8. Supervisar la contratación de extranjeros y los contratos de locación, revisando la documentación contractual correspondiente. 9. Brindar orientación y asesoría al personal de las distintas unidades de la Universidad, para asegurar la adecuada aplicación de la normativa laboral vigente. 10. Realizar otras funciones complementarias o afines que le sean designadas por su superior inmediato. Requerimientos:
- Competente titulado de la carrera de Derecho
- Deseable especilización o estudios de posgrado en Relaciones Laborales
- Experiencia profesional de al menos tres (3) años en Derecho Laboral (indispensable)
- Experiencia de la menos tres (3) años en Recursos Humanos
- MS Office intermedio

📌 Coordinador de Relaciones Laborales (Lima)
🏢 PUCP
📍 Lima