ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

a. Finalidad del Puesto

Ejecutar y controlar los procesos de gestión de personal conforme a la normativa laboral vigente y a los procedimientos internos de la empresa, asegurando el correcto procesamiento de planillas, cumplimiento de obligaciones formales y soporte ante fiscalizaciones, contribuyendo a la mejora continua y sostenibilidad organizacional.

b. Tareas

- Registrar altas, bajas y modificaciones del personal en T-Registro.
- Procesar información de asistencia, horas extras y descuentos.
- Elaborar la planilla mensual y validar cálculos.
- Declarar y presentar PLAME dentro de los plazos establecidos.
- Elaborar contratos y adendas de trabajo.
- Mantener actualizados los legajos físicos y digitales.
- Preparar documentación para inspecciones laborales.
- Elaborar liquidaciones de beneficios sociales.
- Gestionar descansos médicos y subsidios.
- Elaborar reportes e indicadores básicos del área.
- Generar programación de salud ocupacional.
- Brindar capacitaciones y charlas a los colaboradores.

c. Funciones Generales y Específicas

Funciones Generales

- Cumplir y ejecutar los procedimientos internos del área de Recursos Humanos.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable al régimen MYPE.
- Mantener confidencialidad sobre la información del personal.
- Contribuir a la mejora continua de los procesos del área.

Funciones Específicas

- Elaborar y procesar la planilla mensual, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones conforme al régimen MYPE.
- Declarar obligaciones laborales mediante PLAME y validar consistencia de datos.
- Administrar contratos laborales conforme a ley.




- Brindar soporte documentario y técnico ante inspecciones de SUNAFIL.
- Ejecutar el procedimiento de ingreso y cese de personal.
- Aplicar lineamientos internos relacionados con control de asistencia y medidas disciplinarias.
- Coordinar con contabilidad la provisión de incentivos sociales.
- Elaborar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cumplimiento documentario).

d. Responsabilidades

- Exactitud en el cálculo de remuneraciones y beneficios sociales.
- Cumplimiento oportuno de declaraciones y obligaciones laborales.
- Custodia y actualización permanente de legajos del personal.
- Sustento documentario adecuado ante fiscalizaciones.
- Aplicación correcta del régimen laboral MYPE.
- Cumplimiento de los procedimientos internos establecidos.

e. Autoridad

- Solicitar información necesaria a las diferentes áreas para el procesamiento de planillas.
- Requerir documentación obligatoria al personal para mantener legajos completos.
- Proponer mejoras en los procedimientos del área.
- Informar a Gerencia sobre incumplimientos documentarios o laborales detectados.

f. Requisitos

Formación Académica: Técnico en Administración, Contabilidad o carreras afines.

Cursos relacionados a Recursos Humanos.

Experiencia: Mínimo 2 años en gestión de personal, elaboración de planillas y cumplimiento laboral, de preferencia en empresa MYPE.

Conocimientos Técnicos: Legislación laboral peruana vigente (régimen MYPE). Elaboración y análisis de planillas. Declaración PLAME y manejo de T-Registro/AFPnet. Atención de procesos inspectivos laborales. Excel intermedio o avanzado.

Competencias: Organización y enfoque en procesos. Confidencialidad. Capacidad analítica. Orientación a mejora continua.

📌 Asistente de recursos humanos Turno Completo (El Agustino)
🏢 METRINDUST
📍 El Agustino