Perfil :

- Profesional universitario Egresado de la carrera de Psicología.
- Experiência mínima de 3 años en cargo similar.
- Conocimientos a nível Intermedio de: Excel, tablas dinámicas, gestión de tesorería, registro documentario NIIF, plataforma bancaria, manejo de ERPS, módulo de cuentas por pagar y cobrar, ley de IGV, ley de impuesto a la renta y reglamento de comprobante de pago.
- Disponibilidad para laborar en Manchay - Pachacamac.

Funciones: Realizar el proceso de reclutamiento mediante a publicación de avisos y preselección de los postulantes con el objetivo de tener solo a los que cumplen el perfil requerido.

Evaluar a los postulantes filtrados mediante entrevistas y test psicológicos para poder tener al personal que mas se acerque a al perfil requerido.

Coordinar las entrevistas con los postulantes con las Jefaturas y/o Gerencias. Evaluar junto con la jefatura los resultados del proceso de selección. Realizar el filtro de antecedentes policiales, judiciales y penales del postulante, evitando el potencial incumplimiento del trabajador con los valores éticos y principios de la empresa.

Realizar el armado del file del nuevo ingreso, fotocheck dando la formalidad laboral al trabajador y para poder continuar con el proceso de contratación.

Coordinar los EMO de todo el ingreso del personal reciente Administrativo y Operativo. Registrar al trabajador en el T-REGISTRO, además de registrados su datos en el sistema ERP Spring, como el enrolamiento para el control de asistencia.

Elaborar el contrato y coordinar la firma de contrato del nuevo personal y solicitar el SCTR del nuevo trabajador.





Realizar la inducción al personal nuevo dando mayor alcance sobre la cultura y manejo interno de la empresa.

Gestionar el cumplimiento de las capacitaciones programadas en el Ppto, con las diferentes gerencias. 'Evaluar las diferentes capacitaciones que se requiere según la necesidad de la empresa.

Desarrollar y dar mantenimiento a las Descripciones de Puesto del total de posiciones de la empresa, para la actualización de puestos y elaboración del MOF, Elaboración del HEADCOUNT por áreas y mantenerlo actualizado.

Analizar, Observar y Recomendar desviaciones o alteraciones de las posiciones Levantadas en la DPs.

Desarrollar, Diseñar, Proponer y dar mantenimiento a las estructuras funcionales (organigrama) de las diferentes Gerencias.

Proponer y recomendar desplazar, automatizar, elevar o eliminar posiciones dentro del marco presupuestal.

Atender las solicitudes de las Gerencias/Jefatura y del mismo colaborador en propuesta de promociones.

Evaluar la propuesta versus el Perfil del colaborador y evaluación de las competencias técnicas.

Desarrollar el informe sobre la evaluación y proponer o desistir de la promoción. Evaluar u observar las propuesta de incremento salarial de manera mensual bajo el marco del presupuesto aprobado.

Confeccionar la gestión documentaria de los cambios de condiciones laborales, carta de incremento o promoción sea el caso.

Beneficios:

- Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo.
- Remuneración acorde al mercado laboral.
- Pago de movilidad por vivir en zona alejada.

Tipo de puesto: Temporal Duración del contrato: 3 meses

Salario: S/.2,400.00 - S/.2,700.00 al mes

📌 Analista de Selección y Capacitación (Lima)
🏢 DIMFER
📍 Lima