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Analista de Gestión de Talento Humano Misión del Puesto Gestionar los procesos de atracción, selección, incorporación y salida del personal, asegurando la incorporación oportuna de personal idóneo conforme al descriptivo de puesto, el registro adecuado de los ingresos y ceses, y el respeto de los derechos y la dignidad del trabajador, en coherencia con la misión y los valores institucionales y con la normativa laboral vigente. Principales Funciones - Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal de inicio a fin (requerimiento, convocatoria, filtro curricular, evaluación psicométrica, entrevista por competencias y verificación de referencias), asegurando la incorporación de personal idóneo conforme al descriptivo de puesto. - Elaborar y suscribir los
📌 Analista de Gestión de Talento Humano (Perú)
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