Objetivo del puesto

Ejecutar y gestionar los procesos de administración de nóminas de la cartera de clientes asignada, garantizando el cálculo correcto y oportuno de remuneraciones, beneficios sociales, aportes y obligaciones laborales, de acuerdo con la normativa vigente.

Asimismo, asegurar la correcta administración de la información laboral mediante plataformas especializadas, brindando soporte y atención oportuna a los requerimientos de los clientes.

Funciones principales

- Gestión de nóminas
- Elaborar y procesar la planilla mensual de remuneraciones, considerando ingresos, descuentos, horas extras, tardanzas, faltas y otros conceptos remunerativos y no remunerativos.
- Calcular gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones de beneficios sociales y demás conceptos laborales.
- Elaborar y emitir boletas de pago y constancias laborales.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones de información de trabajadores.
- Realizar el cálculo de retenciones de quinta categoría y aportes previsionales.
- Gestión laboral y cumplimiento
- Preparar y validar la información para la declaración mensual del PLAME.
- Gestionar el T-Registro y la información relacionada con los trabajadores.
- Gestionar declaraciones y pagos de AFP mediante AFPnet.
- Controlar vencimientos y obligaciones laborales y previsionales.
- Aplicar correctamente la normativa laboral vigente, considerando los distintos regímenes laborales.
- Administración de plataformas y reportes
- Gestionar y actualizar la información de trabajadores en BUK u otras plataformas de gestión de nóminas.
- Procesar incidencias y novedades de nómina, asegurando la consistencia de la información.
- Elaborar reportes de remuneraciones, costos laborales, vacaciones y provisiones.




- Atender consultas de clientes y trabajadores relacionadas con nóminas y incentivos sociales.
- Mantener actualizados los archivos y legajos laborales físicos y digitales.

Requisitos

Formación académica

- Egresado, bachiller o titulado de Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Contabilidad o carreras afines.
- Deseable especialización o cursos en legislación laboral y administración de nóminas.

Experiencia

- Mínimo 2 años de experiencia en administración de nóminas o gestión de planillas.
- Experiencia comprobada en cálculo de remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones.
- Experiencia en manejo de plataformas de nóminas, preferentemente BUK.
- Experiencia en gestión de planillas de múltiples empresas o clientes (deseable).

Conocimientos técnicos

- Manejo de BUK o similares
- Conocimiento de legislación laboral peruana y regímenes laborales.
- Manejo de PLAME, T-Registro, AFPnet y plataforma SUNAT.
- Excel intermedio o avanzado: tablas dinámicas, BUSCARV/BUSCARX, funciones condicionales y manejo de bases de datos.
- Conocimiento de cálculo de quinta categoría, aportes y beneficios sociales.

Competencias

- Organización y planificación.
- Atención al detalle y precisión en los cálculos.
- Capacidad analítica y resolución de problemas.
- Responsabilidad y cumplimiento de plazos.
- Comunicación efectiva y orientación al cliente.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Adaptabilidad y facilidad para aprender nuevas tecnologías.

Condiciones laborales

- Modalidad: Híbrida.
- Horario: Lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:00 p. m.
- Días presenciales: Lunes, miércoles y viernes.
- Días virtuales: Martes y jueves.
- Lugar de trabajo: Av. Benavides N.° 2979, oficina 201, Miraflores.
- Contrato: 6 meses renovables, según condiciones contractuales.
- Remuneración: Según experiencia y evaluación.

📌 Asistente de Nominas (Miraflores)
🏢 VB Contadores
📍 Miraflores