ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS a. Finalidad del Puesto

Ejecutar y controlar los procesos de gestión de personal conforme a la normativa laboral vigente y a los procedimientos internos de la empresa, asegurando el correcto procesamiento de planillas, cumplimiento de obligaciones formales y soporte ante fiscalizaciones, contribuyendo a la mejora continua y sostenibilidad organizacional.

b. Tareas

Registrar altas, bajas y modificaciones del personal en T-Registro.

Procesar información de asistencia, horas extras y descuentos.

Elaborar la planilla mensual y validar cálculos.

Declarar y presentar PLAME dentro de los plazos establecidos.

Elaborar contratos y adendas de trabajo.

Mantener actualizados los legajos físicos y digitales.

Preparar documentación para inspecciones laborales.

Elaborar liquidaciones de ventajas sociales.

Gestionar descansos médicos y subsidios.

Elaborar reportes e indicadores básicos del área.

Generar programación de salud ocupacional.

Brindar capacitaciones y charlas a los colaboradores.

c.

Funciones Generales y Específicas

Funciones Generales

Cumplir y ejecutar los procedimientos internos del área de Recursos Humanos.

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable al régimen MYPE.

Mantener confidencialidad sobre la información del personal.

Contribuir a la mejora continua de los procesos del área.

Funciones Específicas

Elaborar y procesar la planilla mensual, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones conforme al régimen MYPE.

Declarar obligaciones laborales mediante PLAME y validar consistencia de datos.

Administrar contratos laborales conforme a ley.

Brindar soporte documentario y técnico ante inspecciones de SUNAFIL.

Ejecutar el procedimiento de ingreso y cese de personal.





Aplicar lineamientos internos relacionados con control de asistencia y medidas disciplinarias.

Coordinar con contabilidad la provisión de beneficios sociales.

Elaborar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cumplimiento documentario).

d. Responsabilidades

Exactitud en el cálculo de remuneraciones y beneficios sociales.

Cumplimiento oportuno de declaraciones y obligaciones laborales.

Custodia y actualización permanente de legajos del personal.

Sustento documentario adecuado ante fiscalizaciones.

Aplicación correcta del régimen laboral MYPE.

Cumplimiento de los procedimientos internos establecidos.

e. Autoridad

Solicitar información necesaria a las diferentes áreas para el procesamiento de planillas.

Requerir documentación obligatoria al personal para mantener legajos completos.

Proponer mejoras en los procedimientos del área.

Informar a Gerencia sobre incumplimientos documentarios o laborales detectados.

f. Requisitos

Formación Académica

Técnico en Administración, Contabilidad o carreras afines.

Cursos relacionados a Recursos Humanos.

Experiencia

Mínimo 2 años en gestión de personal, elaboración de planillas y cumplimiento laboral, de preferencia en empresa MYPE.

Conocimientos Técnicos

Legislación laboral peruana vigente (régimen MYPE).

Elaboración y análisis de planillas.

Declaración PLAME y manejo de T-Registro/AFPnet.

Atención de procesos inspectivos laborales.

Excel intermedio o avanzado.

Competencias

Organización y enfoque en procesos.

Confidencialidad.

Capacidad analítica.

Orientación a mejora continua.-Requerimientos- Educación mínima: Técnico

2 años de experiencia

Edad: entre 22 y 35 años

Conocimientos: Recursos humanos

Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human

📌 Asistente de recursos humanos - Turno Completo (Lima)
🏢 Metrindust C.
📍 Lima