Objetivo del puesto

Atraer, identificar y seleccionar talento estratégico para las distintas unidades de negocio de la organización en Guatemala, asegurando la cobertura oportuna y efectiva de posiciones operativas, administrativas, especializadas y gerenciales.

Buscamos un profesional con sólida experiencia en procesos integrales de atracción de talento, dominio de técnicas de headhunting y capacidad para comprender las necesidades de diferentes áreas y niveles organizacionales, desde posiciones operativas hasta mandos directivos.

Principales responsabilidades

- Gestionar procesos integrales de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la contratación e incorporación del candidato.
- Ejecutar estrategias de headhunting y búsqueda directa para identificar talento especializado y perfiles de difícil cobertura.
- Reclutar posiciones operativas, administrativas, técnicas, especializadas y gerenciales.
- Realizar entrevistas por competencias y evaluar la experiencia, conocimientos técnicos y ajuste cultural de los candidatos.
- Desarrollar y mantener fuentes de reclutamiento, redes de contacto y bases de talento.
- Trabajar de manera cercana con clientes internos y líderes de las diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación.
- Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, tiempos de cobertura y efectividad de los procesos.
- Coordinar actividades de reclutamiento en diferentes localidades del país,



incluyendo visitas y jornadas de atracción de talento en el interior de Guatemala.

Requisitos

- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia comprobable de al menos 3 años en áreas de Atracción de Talento o Reclutamiento y Selección.
- Experiencia en headhunting, búsqueda directa y reclutamiento especializado.
- Dominio de procesos de selección para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
- Manejo de diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento, incluyendo LinkedIn.
- Capacidad para gestionar múltiples vacantes simultáneamente.
- Disponibilidad para viajar al interior de Guatemala.

Competencias fundamental

- Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
- Habilidad de negociación e influencia.
- Comunicación efectiva y relacionamiento con clientes internos.
- Capacidad analítica y criterio para evaluar talento.
- Organización, autonomía y sentido de urgencia.
- Adaptabilidad y enfoque de servicio.

¿Qué buscamos? Un especialista que vaya más allá de publicar vacantes y recibir currículums: que tenga iniciativa para salir a buscar talento, construir redes de contacto, identificar perfiles estratégicos y entender las particularidades de cada posición. Una persona con visión integral del reclutamiento, capaz de conectar las necesidades del negocio con el talento adecuado.

📌 Captación de talentos (Lima)
🏢 MARHNOS
📍 Lima