Por encargo de nuestro cliente, importante empresa que se dedica a la extracción, procesamiento y comercialización de minerales no metálicos y productos para la industria de fundición en el Perú. Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos REQUISITOS:

- Bachiller o titulado de las carreras de Administración, ingeniería indusrial o afines.
- Contar con 2 años mínimo en roles de Analista o similares, ideal haber contado con alguien a cargo, con experiencia principalmente en el sector industrial (indispensable), viendo procesos de reclutamiento de selección de personal (operario y administrativo), Administración de personal (control de asistencia, coordinación con los supervisores para aprobaciones de hrs extras, planilla, justificación de personal, coordinación de capacitación, etc.).
- Manejo de excel a nivel ntermedio - Conocimientos básico deseables en Bienestar social, Supervisión de la Planilla y aspectos Legales: Mintra, Sunafil, auditorias.
- Disponibilidad de laborar en San Juan de Lurigancho FUNCIONES - Supervisar las planillas de remuneraciones y beneficios sociales (CTS, gratificación, Liquidaciones, utilidades, bonos, otros) mediante sistema ALVISOFT - Supervisar los cálculos de tributos y contribuciones laborales (AFP, ONP, ESSALUD, 5TA categoría, 4TA categoría, SENATI)



y realizar su respectiva declaración mediante el PLAME y AFPNET.
- Supervisar la gestión de los seguros laborales: FOLA, SCTR, VIDA LEY y EPS - Elaboración y actualización del MOF Y RIT - Supervisar todos los tramites del ESSALUD (cobro de subsidio, lactancia, licencia de maternidad, altas, etc.).
- Elaborar los contratos laborales (inicio, renovaciones, locación de servicios, practicantes) - Seguimiento de los casos judiciales interpuestas por MINTRA y SUNAFIL (fiscalizaciones, descargos, demandas, otros) - Supervisar los movimientos del personal (faltas, descansos médicos, tardanzas, subsidios, permisos, horas extras, licencias, vacaciones, otros).
- Realizar los procesos de reclutamiento, entrevistas, selección y evaluación del personal.
- Responsable del estudio e implementación de la ley 30709 (Ley de la igualdad salarial) y Ley N° 27942 (Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual) - Proponer políticas y procedimientos del área alineados a la legislación laboral.
- Otras labores asignadas por el jefe inmediato INCENTIVOS:
- Sueldo acorde al mercado - UtilidadesContrato 6 meses renovables - Horario: Lunes a viernes 7:30 am a 4:15 pm (presencial 100%) - Oportunidad de hacer línea de carrera

📌 Encarga de recursos humanos - SJL (Lima)
🏢 Grupo Tawa
📍 Lima