ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
a. Finalidad del Puesto
Ejecutar y controlar los procesos de gestión de personal conforme a la normativa laboral vigente y a los procedimientos internos de la empresa, asegurando el correcto procesamiento de planillas, cumplimiento de obligaciones formales y soporte ante fiscalizaciones, contribuyendo a la mejora continua y sostenibilidad organizacional.
b. Tareas
Registrar altas, bajas y modificaciones del personal en TRegistro.
Procesar información de asistencia, horas extras y descuentos.
Elaborar la planilla mensual y validar cálculos.
Declarar y presentar PLAME dentro de los plazos establecidos.
Elaborar contratos y adendas de trabajo.
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales.
Preparar documentación para inspecciones laborales.
Elaborar liquidaciones de beneficios sociales.
Gestionar descansos médicos y subsidios.
Elaborar reportes e indicadores básicos del área.
Generar programación de salud ocupacional.
Brindar capacitaciones y charlas a los colaboradores.
c. Funciones Generales y Específicas
Funciones Generales
Cumplir y ejecutar los procedimientos internos del área de Recursos Humanos.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral aplicable al régimen MYPE.
Mantener confidencialidad sobre la información del personal.
Contribuir a la mejora continua de los procesos del área.
Funciones Específicas
Elaborar y procesar la planilla mensual, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones conforme al régimen MYPE.
Declarar obligaciones laborales mediante PLAME y validar consistencia de datos.
Administrar contratos laborales conforme a ley.
Brindar soporte documentario y técnico ante inspecciones de SUNAFIL.
Ejecutar el procedimiento de ingreso y cese de personal.




Aplicar lineamientos internos relacionados con control de asistencia y medidas disciplinarias.
Coordinar con contabilidad la provisión de beneficios sociales.
Elaborar indicadores de gestión rotación, ausentismo, cumplimiento documentario.
d. Responsabilidades
Exactitud en el cálculo de remuneraciones y ventajas sociales.
Cumplimiento oportuno de declaraciones y obligaciones laborales.
Custodia y actualización permanente de legajos del personal.
Sustento documentario adecuado ante fiscalizaciones.
Aplicación correcta del régimen laboral MYPE.
Cumplimiento de los procedimientos internos establecidos.
e. Autoridad
Solicitar información necesaria a las diferentes áreas para el procesamiento de planillas.
Requerir documentación obligatoria al personal para mantener legajos completos.
Proponer mejoras en los procedimientos del área.
Informar a Gerencia sobre incumplimientos documentarios o laborales detectados.
f. Requisitos
Formación Académica
Técnico en Administración, Contabilidad o carreras afines.
Cursos relacionados a Recursos Humanos.
Experiencia
Mínimo 2 años en gestión de personal, elaboración de planillas y cumplimiento laboral, de preferencia en empresa MYPE.
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral peruana vigente régimen MYPE.
Elaboración y análisis de planillas.
Declaración PLAME y manejo de TRegistro AFPnet.
Atención de procesos inspectivos laborales.
Excel intermedio o avanzado.
Competencias
Organización y enfoque en procesos.
Confidencialidad.
Capacidad analítica.
Orientación a mejora continua.
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