FUNCIONES PRINCIPALES
Llevar el control de asistencia, vacaciones y movimiento de personal.
Apoyar en el reclutamiento de personal: publicar, filtrar y coordinar entrevistas.
Realizar la inducción de nuevos colaboradores y ejecución de procesos de onboarding y offboarding.
Apoya en la elaboración de contratos
Colaborar en la elaboración de planillas, boletas de pago y tramites administrativos del personal.
Velar por el cumplimiento de las normas laborales básicas de la sede.
Realizar otras funciones de sean encomendadas por su superior.
REQUISITOS MINIMOS
Egresado técnico o universitario en Administración, recursos humanos o carreras afines.
Experiência mínima de 1 año en el área de recursos humanos.
Experiência elaborando de planillas, liquidaciones y contratos.