Objetivo del puesto:
Gestionar, controlar y optimizar los procesos operativos administrativos del personal (contratación, información para nóminas, legajos, beneficios y cumplimiento legal).
Asegurar la eficiencia operativa de los procesos de RRHH asignados, el cumplimiento normativo laboral y contribuir a un buen clima organizacional
Requisitos:
Universitario bachiller en Ingeniería Industrial, Administración o a fines.
3 años mínimo como Asistente de Recursos Humanos, conocimiento de procesos de nóminas, legislación laboral aplicada, y procesos de selección masivos.
Excel Avanzado, Power BI, SAP R3 a nivel usuario
Conocimiento de indicadores
Legislación laboral
T-Registro, Plame
Funciones:
Procesos de selección de personal Operario y Practicantes ?
GLP.
(Bolsas de trabajo, reclutamiento en coordinación con Jefaturas de planta, supervisar el cumplimiento del programa de inducción y registros para el sistema de gestión Ohas *****.
Administración de Personal: Gestión de altas, bajas, contratos de trabajo, y actualización de legajos o files personales.
(T-Registro), afiliaciones AFP, registros para el sistema de gestión ohas *****.
Control de Contratos de Trabajo (Generación, renovaciones, actualizaciones)




Control del Sistema de Asistencia (Geovictoria).
Configuración, programación, reportes, etc.
Gestión de Nómina y Compensaciones:a) Novedades de planillas (Quincena y fin de mes)
b) Control de base de datos personales
c) Información para la elaboración de planillas de remuneraciones
d) Control del sistema de remuneraciones variables (Bonos por metas y Comisiones de Ventas)
e) Información para elaborar las liquidaciones de beneficios sociales.
Control de Prestaciones Alimentarias (Vales de Alimentos).
Generación de reportes, actualización de data, coordinar con Supervisora de Bienestar los pagos
Cumplimiento Laboral: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes y las políticas internas de la empresa.
Visitas programadas a sucursales para mantener canales de comunicación directa con el personal.
Supervisar la operatividad de las instalaciones para el personal operario y administrativo.
(Oficinas, baños, camerinos, comedores, salas) y el cumplimiento de los incentivos establecidos por la empresa
Reportes y Métricas: Elaborar reportes de gestión (indicadores de ausentismo, contratos de trabajo, altas y bajas del personal operario y practicantes)
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📌 Analista De Administración De Personas (Perú)
🏢 Lima Gas
📍 Perú