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Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Clima y Cultura para gestionar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima y la cultura organizacional, promoviendo el compromiso, bienestar, desarrollo y sentido de pertenencia de nuestros colaboradores, así como el fortalecimiento de equipos y líderes.
Requisitos
Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en áreas de clima, cultura, desarrollo organizacional, gestión del talento o recursos humanos.
Experiencia en diseño e implementación de programas de clima, cultura, bienestar o desarrollo.
Experiencia realizando evaluaciones de desempeño y seguimiento de planes de mejora.
Experiencia en manejo y análisis de indicadores de gestión humana.
Conocimientos en clima organizacional, cultura, desempeño, desarrollo de talento y bienestar laboral.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
Deseable experiencia en empresas de servicios o instituciones educativas.
Funciones
Diseñar y ejecutar diagnósticos y encuestas de clima organizacional, así como analizar sus resultados por áreas y dimensiones.
Elaborar y dar seguimiento a planes de acción derivados de los resultados de clima organizacional.
Diseñar e implementar iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura y los valores organizacionales.
Diseñar y ejecutar programas de reconocimiento, motivación e incentivos para los colaboradores.
Diseñar y gestionar líneas de carrera y planes de desarrollo profesional para los colaboradores.
Identificar brechas de desempeño y proponer acciones de mejora y desarrollo.
Coordinar y ejecutar procesos de evaluación de desempeño, desde evaluaciones de 90° hasta evaluaciones de 360°.
Realizar reuniones y sesiones One to One con los colaboradores,



realizando seguimiento a los compromisos y oportunidades identificadas.
Acompañar a líderes y equipos en la identificación y gestión de oportunidades relacionadas con clima, comunicación, liderazgo y desempeño.
Diseñar y gestionar matrices de talento, planes de sucesión y herramientas de desarrollo organizacional.
Gestionar programas orientados al bienestar y experiencia del colaborador.
Gestionar alianzas estratégicas con instituciones y proveedores para fortalecer los programas de bienestar, desarrollo y beneficios.
Realizar entrevistas de salida y analizar las principales causas de desvinculación, proponiendo acciones de mejora.
Realizar seguimiento a indicadores de clima, desempeño, rotación, ausentismo, bienestar y otros indicadores relacionados con la gestión de personas.
Elaborar reportes, dashboards e informes de gestión para la Gerencia y las áreas involucradas.
Proponer y ejecutar actividades de integración y fortalecimiento de equipos.
Realizar seguimiento a descansos médicos, subsidios y otros procesos vinculados al bienestar laboral.
Diseñar y ejecutar diagnósticos organizacionales para identificar oportunidades de mejora relacionadas con clima, cultura, liderazgo, comunicación y desempeño.
Proponer iniciativas de mejora continua orientadas a fortalecer la experiencia y el compromiso de los colaboradores.
Competencias
Liderazgo.
Comunicación efectiva.
Empatía y habilidades interpersonales.
Facilidad para hablar en público.
Capacidad de análisis.
Organización y planificación.
Creatividad e innovación.
Orientación a resultados.
Capacidad para influir positivamente en las personas.
Trabajo en equipo.
Ofrecemos
Formar parte de una organización sólida y en constante crecimiento.
Participación activa en proyectos de clima, cultura y desarrollo organizacional.
Oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.
Capacitación continua.
Sobresaliente clima laboral.
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📌 Analista De Clima Y Cultura (Arequipa)
🏢 PALMA DEL RIO HOLDING INMOBILIARIA
📍 Arequipa