1. Elaborar con cada área solicitante el perfil del puesto, a partir del requerimiento de personal aprobado.
2. Publicar las convocatorias en bolsas de empleo, redes sociales y fuentes locales, y mantener una base de datos de postulantes por especialidad.
3. Realizar el filtro curricular y las entrevistas iniciales (telefónicas y presenciales) por competencias.
4. Aplicar las evaluaciones técnicas, psicológicas y psicolaborales según el puesto.
5. Coordinar las entrevistas finales con el responsable del área solicitante y presentar la terna de candidatos con su informe de evaluación.
6. Verificar las referencias laborales, documentos, certificados y licencias de los candidatos finalistas antes de su contratación.
7. Cumplir los plazos de cada requerimiento y reportar semanalmente a gerencia el estado de los procesos (tiempo de cobertura, procesos cerrados y rotación).
8. Recibir y revisar la documentación de ingreso del personal actual, y coordinar su examen médico, SCTR, Vida Ley y habilitación ante el cliente con el administrador de obra.
9.
Elaborar o renovar los contratos según la modalidad de contratación y coordinar con administración las altas en T-Registro.
10. Digitalizar y mantener actualizados los legajos del personal, conforme al procedimiento de reclutamiento.
11. Coordinar con administración la evaluación del período de prueba y del desempeño del personal contratado.
12. Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y los lineamientos del Sistema de Gestión Integrado.
13. Identificar peligros y aspectos ambientales de su puesto, y cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
14. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato inherentes al puesto.
Sueldo: S/.1,800.00 - S/.2,300.00 al mes
Pregunta(s) de postulación
- ¿En qué ciudad y distrito resides actualmente?
- ¿Cuál es tu pretensión salarial bruta mensual (en soles, S/)?
- ¿Cuentas con disponibilidad inmediata para incorporarte?