Nuestro museo se encuentra en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de ?Analista de Recursos Humanos ? Suplencia?. A continuación, los detalles:FUNCIONES:- Administración y Gestión de Personal - Gestionar y mantener actualizados los legajos, contratos laborales y documentación del personal.- Realizar el seguimiento y control de asistencia, tardanzas, permisos, licencias, descansos médicos y vacaciones.- Elaborar, revisar y consolidar el tareo mensual, verificando las incidencias para el correcto procesamiento de planillas.- Gestionar y realizar el seguimiento de los contratos laborales, renovaciones, vencimientos y desvinculaciones del personal.- Administrar y mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.- Atender y resolver consultas de los colaboradores relacionadas con procedimientos administrativos y disposiciones laborales internas.Gestión de Planillas y Cumplimiento Laboral- Coordinar con el área de Contabilidad el procesamiento de planillas, verificando la información correspondiente a remuneraciones, descuentos, bonificaciones y demás conceptos laborales.- Realizar el seguimiento de beneficios sociales, gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.- Gestionar los procedimientos administrativos relacionados con descansos médicos, subsidios, seguros y licencias.- Verificar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la legislación laboral vigente y las políticas internas de la institución.- Elaborar memorandos, constancias, comunicaciones internas, informes y demás documentación laboral.- Brindar soporte técnico y administrativo en el seguimiento de incidencias laborales y procedimientos disciplinarios, en coordinación con la Subdirección Administrativa.- Reclutamiento,



Selección e Inducción - Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de convocatorias, evaluación curricular y coordinación de entrevistas.- Coordinar la incorporación de nuevos colaboradores, verificando el cumplimiento de los requisitos documentarios y administrativos.- Organizar y ejecutar los procesos de inducción del personal ingresante.- Mantener actualizada la base de datos de postulantes y realizar el seguimiento de los procesos de selección.- Bienestar Laboral y Gestión Administrativa - Coordinar actividades de capacitación, integración y bienestar del personal.- Brindar orientación y atención oportuna a los colaboradores, promoviendo una comunicación respetuosa y efectiva.- Coordinar con las diferentes áreas de la institución los requerimientos relacionados con la gestión del personal.- Elaborar reportes e indicadores de gestión de Recursos Humanos para la toma de decisiones.- Organizar, distribuir y realizar el seguimiento de las actividades administrativas del área, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.- Brindar soporte directo a la Subdirección Administrativa en los asuntos relacionados con la gestión del talento humano.REQUISITOS:- Bachiller o titulado(a) universitario(a) en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines.- Experiencia mínima de 3 años en funciones similares,



preferentemente en administración de personal y gestión integral de Recursos Humanos.- Experiencia en control de asistencia, elaboración de tareos, administración de contratos, vacaciones, descansos médicos y procesos de desvinculación laboral (indispensable).- Conocimiento de legislación laboral peruana y normativa aplicable al régimen laboral privado (indispensable).- Conocimiento de procesos de planillas, beneficios sociales, CTS, gratificaciones, liquidaciones y subsidios.- Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.- Conocimiento de procedimientos disciplinarios y elaboración de documentación laboral.- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio, especialmente Excel (indispensable).- Buena capacidad de redacción de informes, memorandos y comunicaciones administrativas.- Capacidad para gestionar procesos de manera autónoma, organizar prioridades y resolver incidencias oportunamente.- Alto sentido de responsabilidad, confidencialidad, proactividad, comunicación asertiva y orientación al servicio.VENTAJAS:- Jornada completa.- Contratación temporal bajo la modalidad de suplencia.- Trabajo presencial en el Centro Histórico de Lima.- Integración a un equipo de trabajo comprometido con la gestión eficiente del talento humano.- Experiencia profesional en una institución de gran relevancia histórica, cultural y religiosa.- Oportunidad de fortalecer competencias profesionales en la administración y gestión integral de Recursos Humanos.¡Únete a nuestra familia y contribuye al desarrollo de una gestión humana eficiente, comprometida y orientada al bienestar de nuestros colaboradores, en una institución dedicada a la preservación de nuestro patrimonio histórico, cultural y religioso!#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Recursos Humanos (Lima)
🏢 MUSEO CATEDRAL DE LIMA
📍 Lima