Proponer, planificar y ejecutar estrategias de atracción y selección para los diferentes puestos requeridos. 2.

Planificar y ejecutar el reclutamiento y selección de personal para cubrir los requerimientos para puestos docentes, administrativos y directivos en los plazos establecidos y plazas asignadas; buscando siempre el mejor talento del mercado. 3.

Planificar y ejecutar la difusión de los requerimientos de personal a través de los diversos medios de comunicación: bolsas de trabajo, portales de empleo, redes sociales, entre otros. 4.

Reclutar personal de manera masiva por las bolsas de trabajo, redes sociales u otras estrategias. 5.

Realizar el levantamiento del perfil de puesto y/o la actualización del mismo en coordinación con jefes de área. 7.

Coordinar y ejecutar las entrevistas personales, entrevistas por competencias, vibrantes grupales, evaluaciones técnicas y psicológicas, según el perfil del puesto. 8.

Elaborar los informes psicolaborales.



10.

Velar por el cumplimiento de los tiempos de cada proceso y garantizar los estándares de calidad y políticas de contratación. 11.

Asegurar el cumplimiento del proceso de incorporación y bienvenida del personal a la universidad. 12.

Administrar y gestionar adecuadamente la base de datos. 13.

Elaborar, analizar y hacer seguimiento a los indicadores del proceso de Atracción y Selección de Personal. 14.

Proponer estrategias de atracción para asegurar la retención del talento. 15.

Buscar la mejora continua de los procedimientos y herramientas del área. 16.

Aplicar las encuestas de salida a los colaboradores que cesan. 17.

Brindar soporte en la ejecución de actividades del área. 18.

Otras funciones que asigne su jefe inmediato.

📌 Analista De Atracción Y Reclutamiento Chiclayo
🏢 Demo Colombia IA
📍 Chiclayo