FUNCIONES PRINCIPALES
Elaborar, revisar y validar planillas de remuneraciones, asegurando la precisión de los cálculos y conceptos laborales.
Gestionar y verificar el cálculo de liquidaciones, CTS, gratificaciones, vacaciones y demás ventajas sociales.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral peruana y las obligaciones sociolaborales.
Supervisar los registros y declaraciones correspondientes en T-Registro, PLAME, AFPnet y plataformas de SUNAT.
Identificar, corregir y prevenir inconsistencias, errores y contingencias en los procesos de Recursos Humanos.
Gestionar y mantener actualizado el control documentario y los expedientes del personal.
Implementar procedimientos, herramientas de control y mejoras que optimicen la gestión del área.
Elaborar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones.
Coordinar con las diferentes áreas y gerencia para asegurar el adecuado cumplimiento de los procesos de administración de personal.





REQUISITOS
Cualificado universitario o bachiller en Administración, Contabilidad, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos, administración de personal o gestión de planillas.
Experiencia comprobada en elaboración, revisión y validación de planillas.
Dominio de legislación laboral peruana.
Conocimientos sólidos en cálculo de ventajas sociales y liquidaciones.
Manejo de T-Registro, PLAME, AFPnet y plataformas SUNAT.
Excel avanzado: tablas dinámicas, fórmulas, cruces y validación de bases de datos.
Capacidad analítica, organización, criterio técnico, autonomía y confidencialidad.

Sueldo: S/.2,000.00 - S/.2,500.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Recursos Humanos Y Administrativos De Personal Arequipa (Perú)
🏢 FIZC LOGISTIC
📍 Perú