¿Cuál será tu desafío?
Asegurar la gestión eficiente y estratégica de compensaciones y beneficios en su cartera asignada, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la alineación con los objetivos del negocio, mediante el análisis técnico, la mejora continua y el acompañamiento a los líderes y HR Business Partners.
¿Qué harás en tu rol?
- Gestionar una cartera asignada de unidades de negocio, asegurando la aplicación de las políticas de compensaciones y su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
- Analizar estructuras salariales y propuestas de ajuste, garantizando la equidad interna y competitividad externa conforme a las prácticas retributivas de la compañía.
- Coordinar procesos de valoración de puestos mediante la metodología Hay, asegurando consistencia organizacional y escalabilidad en los esquemas salariales.
- Administrar el presupuesto de personal de la cartera a su cargo, optimizando la planificación de costos laborales en línea con las metas corporativas.
- Impulsar la mejora continua en procesos y herramientas de compensaciones, aplicando nuevas tecnologías, automatización o soluciones basadas en inteligencia artificial para aumentar la eficiencia y la calidad analítica.
- Diseñar mecanismos de compensación variable de corto, mediano y largo plazo, promoviendo la atracción, retención y motivación del talento clave.
- Asesorar a HR Business Partners y líderes de negocio en temas salariales, proporcionando lineamientos técnicos y soluciones consistentes con las políticas internas.
- Gestionar los beneficios y mantenerse actualizado sobre mejores prácticas del mercado, alineando las propuestas al contexto del negocio y a las tendencias retributivas que fortalecen la propuesta de valor al empleado.
¿Qué necesitamos de ti?
- Competente de Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o carreras afines.
- Contar con especialización o cursos en Compensaciones, Analítica de Datos o Gestión de Personas, Gestión del talento u otros relacionados.
- Contar con experiencia mínima de 03 años en el rol o realizando funciones similares.
- Conocimiento y manejo de compensaciones y beneficios, estructuras salariales, equidad interna, competitividad externa, metodología hay u otros relacionados.
- Manejo de Microsoft excel nivel avanzado.
- Manejo de Power BI nivel intermedio.
- Manejo de SAP o algún otro ERP.
- Manejo de inglés nivel intermedio.
📌 Coordinador De Compensaciones (Perú)
🏢 Alicorp
📍 Perú