- Reclutamiento y selección: Diseñarestrategias de atracción y selección de talento para posicionescomerciales y administrativas.
- Onboarding e inducción: Implementarprogramas de bienvenida, capacitación inicial y seguimiento a los nuevoscolaboradores.
- Administración de personal: Gestionarcontratos, convenios, altas y bajas en T-Registro, así como documentaciónlaboral y medidas correctivas.
- Planillas y control de asistencia: Supervisar marcaciones, tardanzas, faltas, licencias, vacaciones yvalidar la preplanilla mensual en coordinación con Contabilidad.
- Gestión administrativa: Administrarcaja chica, controlar inventario de activos y equipos, y supervisar elmantenimiento de las oficinas.

Requisitos

- Bachiller o titulado/a en Psicología, Administración, IngenieríaIndustrial, Relaciones Industriales o carreras afines.




- Experiencia mínima de 3 a 4 años en Gestión Humana,incluyendo 1 a 2 años en posiciones senior, con responsabilidadesadministrativas y/o supervisión de equipos.
- Manejo de Excel avanzado, incluyendo fórmulas y dashboards.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral peruana, T-Registro,obligaciones laborales, SUNAFIL y SST.
- Experiencia en control de preplanillas, gestión de proveedores yadministración de caja chica.

Beneficios

- Ingreso a planilla bajo el régimen laboral MYPE, con los beneficiosde ley correspondientes.
- Oportunidad de desarrollo profesional y liderazgo de equipo.
- Destacado clima laboral.
- Participación en proyectos de impacto en Gestión Humana yAdministración.

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📌 Analista de recursos humanos (Lima)
🏢 Equicons Consultores
📍 Lima