ANALISTA DE PLANILLAS
FUNCIONES PRINCIPALES
Elaborar y procesar las planillas mensuales de remuneraciones, horas extras, comisiones, bonificaciones, retenciones y aportes.
Calculo de beneficios sociales CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades y liquidaciones
Administración de personal y control de asistencia.
Preparar y presentar las declaraciones de PDT PLAME, AFP y demás obligaciones laborales y tributarias relacionadas con las planillas.
Calcular las provisiones de obligaciones laborales.
Gestionar préstamos, adelantos de remuneraciones y otros beneficios otorgados al personal.
Elaborar reportes de planillas, liquidaciones y provisiones para las áreas correspondientes.
Elaborar boletas de pago, constancias de trabajo, certificados de quinta categoría y documentación relacionada con los ventajas laborales.
Realizar el seguimiento de liquidaciones y gestionar los descargos ante las AFP.
Mantener actualizada la información del personal y el archivo documentario de los procesos de planillas.
Atender consultas del personal relacionadas con remuneraciones y beneficios laborales.
Aplicar y mantenerse actualizado respecto de la legislación laboral peruana vigente.
REQUISITOS
Bachiller o tituladoa en Contabilidad, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
Conocimientos de legislación laboral peruana,



planilla electrónica y beneficios sociales.
Experiencia en elaboración de planillas, cálculo de nóminas, liquidaciones y provisiones laborales.
Conocimientos de PDT PLAME, AFP y obligaciones laborales relacionadas con las remuneraciones.
Excel a nivel avanzado.
Requisitos deseables
Manejo de Power BI.
Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos, como BUK, y software contable.
Cursos o especialización en legislación laboral, planillas y nóminas.
Experiencia en empresas con diferentes rubros de negocio y regímenes laborales.
Competencias
Precisión y atención al detalle.
Capacidad analítica y organización.
Confidencialidad y ética profesional.
Proactividad e iniciativa.
Comunicación efectiva.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Trabajo en equipo y adaptación al cambio.
Responsabilidad y sentido de urgencia.
BENEFICIOS
Contrato sujeto a modalidad.
Remuneración básica de S 2,000 a S 2,500, según evaluación.
Alimentación cubierta al 40.
Apoyo de movilidad sujeto a la disponibilidad de la zona o paradero.
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