PROPOSITO DEL PUESTO
El Analista de Administración de Personal, Nóminas y Compensaciones es responsable de asegurar la correcta gestión de los procesos administrativos del personal, garantizando el cumplimiento normativo, la precisión en el procesamiento de nóminas y la aplicación de políticas de compensación. Asimismo, debe generar y consolidar indicadores de gestión de recursos humanos a nivel país y regional, que permitan evaluar la eficiencia operativa, identificar oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones estratégicas
REQUISITOS DE POSICIÓN
Formación Tecnica o Universitaria en Finanzas, economia , administracion , ing industrial , gestion de RRHH.
Experiencia minima de 2 a 3 como asistente o analista realizando las actividades del puesto
Experiencia presentando indicadores de gestión y un manejo de HC mayor a 300 personas.
Tener experiencia con playroll
Norma legal vigente Deseable
Conceptos remunerativos Deseable
Administración documentaria Deseable
Escalas salariales Deseable
Planes de beneficios Deseable
Deseable conocimiento de Normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, NTP 17025 ISO IEC 17020.

RESPONSABILIDADES Y ALCANCE
Administración de Personal y Nominas
Gestionar contratos de trabajo, renovaciones, adendas, ceses, legajos y movimientos de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Administrar y controlar los procesos de asistencia, tardanzas, horas extras, descanso médico, licencias, vacaciones y demás incidencias de nómina.
Coordinar y ejecutar procesos de incorporación, cambios de posición, transferencias,



promociones y desvinculación de colaboradores.
Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión ERP, TRegistro, archivos digitales y físicos, asegurando la integridad y confidencialidad de los datos.
Elaborar, controlar y mantener actualizados los indicadores Dashboard de administración de personal y nómina para la toma de decisiones.
Brindar soporte durante auditorías internas, externas, fiscalizaciones de SUNAFIL, SUNAT y otras entidades gubernamentales, asegurando la disponibilidad y trazabilidad de la documentación requerida.
Compensaciones
Analizar y administrar las estructuras salariales y bandas salariales por posición.
Participar en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad interna y externa.
Elaborar propuestas de ajuste salarial, promociones, bonos e incentivos en función del desempeño, equidad interna y competitividad del mercado.
Apoyar en la implementación y administración de políticas de compensación, beneficios e incentivos.
Elaborar análisis de impacto económico relacionados con incrementos salariales, revisiones de compensación y programas de beneficios.
Generar indicadores y reportes de compensaciones para la toma de decisiones y la planificación presupuestal del área.
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📌 Asistente de administración de personal y Nómimas (Arequipa)
🏢 ALS LS PERU
📍 Arequipa