Nos encontramos en la búsqueda de Vendedores, quienes serán responsables de brindar atención comercial a nuestros clientes, identificar sus necesidades y ofrecer soluciones acordes a nuestro portafolio de productos.

Contamos con dos posiciones disponibles Vendedor de Campo y Vendedor de Tienda. Durante el proceso de selección se evaluará el perfil, experiencia, habilidades comerciales y orientación del postulante, con la finalidad de asignarlo a la posición donde pueda desarrollar mejor sus capacidades.

Buscamos personas proactivas, organizadas, con facilidad de comunicación y orientación al cumplimiento de objetivos comerciales, capaces de generar relaciones de confianza con los clientes y coordinar efectivamente con las diferentes áreas de la empresa.

Funciones principales

Vendedor de Campo

Realizar visitas comerciales a clientes asignados.
Desarrollar relaciones comerciales y detectar nuevas oportunidades de venta.
Promover y vender nuestros productos.
Gestionar pedidos, cotizaciones y seguimiento de oportunidades comerciales.
Captar nuevos clientes dentro de la zona asignada.
Mantener actualizada la información de clientes y gestiones realizadas.

Vendedor de Tienda

Atender y asesorar a los clientes que visitan la tienda.
Identificar necesidades y recomendar productos según requerimientos.




Elaborar cotizaciones y realizar seguimiento de pedidos.
Gestionar ventas directas y brindar una adecuada experiencia de atención.
Mantener el orden y exhibición de productos.
Cumplir con los objetivos comerciales establecidos.

Importante
No es necesario contar con cartera propia de clientes. La empresa asignará herramientas, cartera comercial según corresponda y brindará capacitación sobre nuestros productos, procesos comerciales y demás aspectos necesarios para el correcto desempeño del puesto.

Incentivos

Ingreso a planilla desde el primer día.
Empresa acogida al Régimen Laboral General, con todos los beneficios laborales al 100 de acuerdo con ley.
Gratificaciones, CTS, vacaciones, EsSalud y demás beneficios correspondientes.
Participación en el reparto de utilidades, de acuerdo con los resultados de la empresa y normativa vigente.
Capacitación constante para el adecuado desempeño de sus funciones.
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