Nos encontramos en la búsqueda de un Analista HR Data

Requisitos:

- Bachiller en Ingeniería Industrial, Administración, Economía o carreras afines.
- Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de HR Data, compensaciones, remuneración variable, inteligencia comercial o análisis de información.
- Manejo de Excel avanzado y Power BI.
- Experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores comerciales y/o de Recursos Humanos.
- Conocimiento de esquemas de comisiones, incentivos y remuneración variable.
- Deseable conocimiento de legislación laboral relacionada con remuneraciones.

Funciones:

- Ejecutar y controlar el cálculo de remuneraciones variables, comisiones e incentivos, asegurando información confiable y pagos oportunos.
- Analizar, validar y consolidar información comercial utilizada para el cálculo de las comisiones de los colaboradores.




- Automatizar procesos y bases de datos relacionados con remuneración variable, reduciendo tiempos y errores en el cálculo.
- Elaborar reportes, dashboards e indicadores en Excel y Power BI que permitan visualizar resultados y pagos de remuneración variable.
- Administrar y aplicar las políticas y esquemas comerciales de comisiones, verificando el cumplimiento de los parámetros establecidos.
- Identificar desviaciones, inconsistencias y oportunidades de mejora en los procesos de cálculo y reportería, coordinando las regularizaciones correspondientes.

Beneficios:

- Ingreso a planilla con todos los incentivos de ley desde el primer día.
- EPS cubierta al 100%.
- Acceso a convenios corporativos y descuentos especiales.
- Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento profesional.

📌 Analista de Compensaciones y people analytics (Santiago de Surco)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago de Surco