Nuestro cliente, una destacada empresa de servicios integrales para la minería, especializada en proyectos de excavaciones subterráneas, se encuentra en la búsqueda de un(a): COORDINADOR(A) DE CULTURA ORGANIZACIONAL Objetivo del puesto:
• Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de cultura organizacional a nivel corporativo y en unidades mineras. Asegurar una sobresaliente experiencia del colaborador a través de la gestión del clima laboral, onboarding, retención, capacitación, desarrollo del talento y programas de psicología ocupacional, alineando cada acción a los objetivos estratégicos del negocio. Funciones principales:
• Estrategia y Gestión de Cultura: Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, definir los lineamientos de la experiencia del colaborador (onboarding, permanencia y salida) y medir su impacto mediante indicadores de clima, rotación y satisfacción.
• Liderazgo de Equipo: Dirigir, supervisar y evaluar al equipo a cargo en Lima y en Unidades Mineras, garantizando la estandarización de los procesos.
• Capacitación y Desarrollo: Diseñar, ejecutar y monitorear el plan anual de capacitación y desarrollo del talento.
• Clima Laboral y Retención: Liderar las encuestas de clima, ejecutar planes de acción e implementar estrategias de retención de talento en coordinación con el área de operaciones.
• Psicología Ocupacional y SSOMA:



Supervisar las intervenciones de psicología ocupacional en campo y velar por el cumplimiento de las políticas de Gestión Humana y normativas de seguridad y medio ambiente. Requisitos del puesto:
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Educación:
 Titulado(a) universitario en Psicología, colegiado(a) y habilitado(a).  Deseable maestría o especialización en RRHH, Desarrollo Organizacional o afines.
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Experiencia:
 Mínimo 04 años de experiencia laboral en el área de Gestión Humana dentro del sector minero o rubros afines.  Mínimo 03 años de experiencia desempeñando funciones similares o en posiciones de coordinación de cultura/DO.  Experiencia en implementación de procesos de cultura, clima, capacitación y desarrollo en entornos operativos o mineros.
• Conocimientos:  Sólidos conocimientos en herramientas de Clima y Cultura, Onboarding, Gestión del Desempeño e Indicadores de Gestión de RRHH.  Conocimientos de normativa de SSOMA asociada al sector minero.  Manejo de Ofimática a nivel intermedio.  Inglés a nivel básico.
• Disponibilidad para viajar a las unidades mineras según se requiera.
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Competencias:
 Liderazgo participativo, Desarrollo de personas y Trabajo en equipo.  Orientación a resultados, Capacidad analítica y Planificación.  Innovación, Solución de problemas y Comunicación efectiva.  Conciencia de seguridad y medio ambiente.  Conducta ejemplar. Condiciones de contratación:
• Remuneración competitiva.
• Seguro médico: EPS 100% titular y derechohabientes.
• Lugar de trabajo: Lima, disponibilidad para viajar al interior.
• Tipo de contrato: anual, sujeto a evaluación.

📌 COORDINADOR(A) DE CULTURA ORGANIZACIONAL (Lima)
🏢 Dcompetencias
📍 Lima