Publicar ofertas de empleo y revisar las postulaciones de candidatos.
Apoyar en la preselección de personal y verificar referencias o antecedentes.
Emitir contratos de trabajo y gestionar el proceso de incorporación.
Gestionar la documentación y mantener actualizados los registros y bases de datos de los empleados.
Controlar la asistencia, el registro de vacaciones, permisos y ausentismos.
Realizar en el cálculo de planillas, nóminas y beneficios sociales seguros, asignaciones
Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes en el país.
Coordinar programas de capacitación y talleres formativos para el personal.
Asistir en las evaluaciones de desempeño junto con los líderes de cada área.
Fomentar el clima organizacional.
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