1. Objetivo del puesto
Brindar soporte en la gestión administrativa de Recursos Humanos, con énfasis en la administración, seguimiento y control del personal operativo, asegurando el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, asistencia, control documentario y coordinación con las áreas operativas. Contribuir a la disponibilidad oportuna del personal requerido para la continuidad de las operaciones y al cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
2. Principales funciones
A. Gestión de personal operativo
Controlar la asistencia, tardanzas, permisos, descansos y vacaciones del personal operativo.
Atender consultas y requerimientos del personal operativo, canalizando oportunamente las incidencias al área correspondiente.
Gestionar legajos, contratos, vencimientos documentarios e incidencias del personal.
B. Reclutamiento y selección
Publicar ofertas laborales y captar candidatos para puestos operativos, principalmente conductores de carga.
Filtrar currículums, coordinar entrevistas y validar los requisitos de los postulantes.
Realizar seguimiento a los procesos de selección hasta la incorporación del personal requerido.
C. Administración de personal y planillas
Recopilar y validar información de asistencia, horas extras e incidencias para la elaboración de planillas.
Gestionar contratos, renovaciones, ingresos, ceses y documentación laboral.
Mantener actualizados los registros y legajos físicos y digitales del personal.
D. Inducción y capacitación
Coordinar la inducción del personal nuevo sobre políticas internas y procedimientos de trabajo.
Programar y realizar seguimiento a las capacitaciones del personal operativo.




Comunicar políticas, procedimientos y disposiciones internas de Recursos Humanos.
E. Reportes y control administrativo
Elaborar reportes de asistencia, dotación, vacantes, ingresos, ceses y vencimientos contractuales.
Monitorear indicadores de reclutamiento y administración de personal.
Reportar incidencias que afecten la disponibilidad del personal y asegurar la confidencialidad de la información.
3. Requisitos del puesto
Formación académica
Egresadoa, bachiller o estudiante de últimos ciclos de Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia
Experiencia mínima de 2 año en puestos de Recursos Humanos, administración de personal o funciones similares.
Experiencia indispensable en manejo, seguimiento y control de personal operativo.
Deseable experiencia en empresas de transporte, logística, distribución, operaciones o sectores con personal sujeto a turnos y programación diaria.
Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo, preferentemente conductores de vehículos de carga.
Conocimientos
Administración, reclutamiento y selección de personal operativo.
Gestión de contratos, legajos y documentación laboral.
Nociones de legislación laboral peruana y procesos de planillas.
Manejo de Excel a nivel intermedio y bases de datos.

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