ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE UN A ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Objetivo del puesto Brindar soporte en los procesos de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas por las diferentes áreas, especialmente puestos operativos y de alta demanda.
Funciones principales
Publicar y difundir convocatorias en bolsas laborales, redes sociales, volanteo y otros canales.
Realizar búsqueda y filtro curricular de candidatos.
Contactar telefónicamente a los postulantes y brindar información sobre la posición, condiciones y beneficios.
Coordinar y realizar entrevistas iniciales.
Mantener actualizada la base de datos y el seguimiento de candidatos.
Coordinar entrevistas con los responsables de cada área.
Realizar seguimiento hasta la incorporación del candidato.
Solicitar y validar la documentación requerida para el ingreso.
Apoyar en la elaboración de reportes e indicadores de reclutamiento número de postulantes, contactados, entrevistados, seleccionados e ingresados.
Realizar seguimiento a los requerimientos de personal y fechas de cobertura.
Apoyar en actividades de campo y campañas de reclutamiento cuando sea necesario.
Requisitos
Egresadoa, bachiller o estudiante de últimos ciclos de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.




Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en reclutamiento y selección, de preferencia en procesos masivos.
Manejo de bolsas laborales y redes sociales.
Manejo de Excel a nivel intermedio.
Disponibilidad para realizar convocatorias presenciales y trabajo de campo cuando se requiera.
Competencias
Comunicación efectiva.
Facilidad para relacionarse con diferentes perfiles.
Orientación a resultados.
Proactividad y dinamismo.
Organización y seguimiento.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Orientación al cliente interno.
Capacidad de negociación y persuasión.
Indicadores sugeridos
de cobertura de vacantes.
Tiempo promedio de cobertura.
Número de candidatos contactados.
Número de candidatos entrevistados.
de candidatos que asisten a entrevista.
de candidatos seleccionados que ingresan.
Rotación temprana de personal.
Cumplimiento de fechas de incorporación.
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