Quieres crecer profesionalmente y asumir mayores responsabilidades en Recursos Humanos
Aquí buscamos un a Analista de Recursos Humanos con iniciativa, compromiso y potencial de liderazgo, que quiera contribuir al crecimiento de la empresa, profesionalizar procesos y proyectarse hacia una futura jefatura.
MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de las empresas de la corporación, asegurando el cumplimiento laboral, la correcta administración del personal, la elaboración de planillas y el control documentario. Contribuir al desarrollo de procedimientos, indicadores y controles alineados con nuestra visión de convertirnos en un integrador de múltiples servicios MSI.
PRINCIPALES FUNCIONES
Gestionar la aprobación de documentación laboral ante consorcios para valorizaciones mensuales y finiquitos de obra.
Administrar los files del personal, contratos, renovaciones, adendas, vacaciones, asistencia, incidencias y devolución de fotochecks.
Elaborar y validar las planillas de obreros y empleados delas empresas de la corporación.
Gestionar PLAMEPDT 601, AFP, descuentos por cuota sindical y CONAFOVICER, así como las obligaciones y pagos correspondientes.
Controlar las renovaciones e inclusiones del SCTR y Vida Ley.
Supervisar los procesos de selección, incorporación y homologación del personal obrero ante los Consorcios con los cuales trabajemos.
Gestionar la entrega de EPP y uniformes, y supervisar el cumplimiento del código de vestimenta y las normas internas.




Controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y gestionar las medidas disciplinarias conforme a la normativa vigente.
Atender consultas del personal y gestionar la documentación laboral exigida por clientes y consorcios, incluyendo los registros mensuales correspondientes.
Proponer directivas, procedimientos e indicadores para mejorar la gestión de Recursos Humanos.
Participar en iniciativas de mejora de procesos corporativos, implementación del ERP y procedimientos relacionados con SST.
Ejecutar otras funciones encomendadas por la Gerencia General dentro de sus competencias.
PERFIL REQUERIDO
Formación técnica o universitaria en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, Contabilidad o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en funciones similares, preferentemente en empresas de servicios, construcción u operaciones con personal obrero.
Experiencia práctica en elaboración de planillas y administración de personal.
Conocimientos de PLAME, AFP, SCTR, Vida Ley, contratación laboral, vacaciones y legislación laboral.
Experiencia en control documentario, renovaciones contractuales y gestión de incidencias.
Manejo de Excel a nivel avanzado.
Deseable experiencia con clientes corporativos,



consorcios y obras.
COMPETENCIAS CLAVE
Buscamos una persona proactiva, organizada, disciplinada y orientada a resultados, con criterio para resolver problemas, autonomía, capacidad de coordinación, integridad y absoluta confidencialidad. Debe tener mentalidad de mejora continua, iniciativa para proponer soluciones y ambición por asumir nuevos retos.
QUÉ OFRECEMOS
Sueldo mensual de S 2,500.
Ingreso a planilla bajo el régimen REMYPE aplicable, con los beneficios legales correspondientes.
Estabilidad y posibilidad de desarrollo en una empresa en crecimiento.
Participación directa en iniciativas de mejora organizacional y cercanía con la Gerencia General.
Posibilidad de asumir mayores responsabilidades y proyectarse hacia una futura jefatura, según desempeño y necesidades de la organización.
A QUIÉN BUSCAMOS
A un profesional que valore la estabilidad, tenga hambre de crecimiento y quiera demostrar su capacidad con resultados. Si deseas construir una línea de carrera, liderar procesos y crecer junto con una empresa que evoluciona hacia un modelo MSI, queremos conocerte
Postula y demuestra tu potencial para convertirte en un futuro líder de Recursos Humanos.
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