1. Requisitos del puesto .
Profesional técnico o universitario, bachiller o titulado en Administración de Empresas, Administración de Negocios, Gestión Comercial o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en administración de galerías comerciales, centros comerciales, edificios empresariales, clínicas o establecimientos similares.
Experiencia en supervisión de personal, proveedores y servicios tercerizados.
Conocimientos de control de ingresos, gastos, presupuestos, cobranzas y elaboración de informes.
Manejo de Microsoft Excel y herramientas ofimáticas.
Conocimientos de mantenimiento de instalaciones, seguridad, gestión de incidencias y atención al cliente.
Capacidad para coordinar con propietarios, comerciantes, arrendatarios, médicos y proveedores.
Habilidades de liderazgo, negociación, organización, comunicación y resolución de conflictos.
Disponibilidad para trabajar presencialmente y atender incidencias operativas.
2. Funciones y responsabilidades
1.Administrar y supervisar el funcionamiento diario de la galería comercial y sus áreas comunes.
2.Controlar los ingresos, gastos operativos, presupuestos, cobranzas y pagos a proveedores.
3.Supervisar al personal administrativo y operativo, verificando el cumplimiento de sus funciones.
4.Atender reclamos, consultas e incidencias de pacientes y clientes.
5.Coordinar las necesidades operativas de los consultorios médicos con sus responsables, sin interferir en las decisiones clínicas.




6.Verificar la documentación administrativa aplicable y coordinar las acciones necesarias para mantener las autorizaciones y condiciones de seguridad del establecimiento.
7.Elaborar informes mensuales de gestión, ingresos, gastos, morosidad, incidencias y mantenimiento.
8.Proponer mejoras para optimizar costos, fortalecer la atención al usuario y mejorar la rentabilidad del establecimiento.
9.Mantener la confidencialidad de la información administrativa y de los datos personales a los que tenga acceso.
3. Competencias personales
Liderazgo y capacidad para dirigir equipos.
Honestidad, responsabilidad y criterio profesional.
Capacidad de planificación y organización.
Comunicación asertiva y negociación.
Orientación al servicio y a los resultados.
Capacidad para resolver problemas y manejar situaciones conflictivas.
4. Condiciones laborales
Remuneración acorde con la experiencia y el mercado.
Modalidad presencial.
Beneficios conforme al régimen laboral aplicable.
Incorporación según disponibilidad del candidato.

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