Somos una empresa del sector de seguridad privada en constante crecimiento y nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Buscamos un profesional proactivo, organizado, con capacidad de análisis y orientación a resultados, que cuente con experiencia en procesos de reclutamiento masivo y cobertura oportuna de posiciones operativas.

REQUISITOS

- Egresado(a) o bachiller de Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
- Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal, principalmente en procesos masivos.
- Experiencia en reclutamiento de agentes de seguridad y personal operativo (deseable experiencia en empresas de seguridad privada).
- Conocimiento de técnicas de entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas.
- Manejo de bolsas laborales, redes sociales y estrategias de reclutamiento digital y de campo.
- Conocimiento de validación documentaria, antecedentes y requisitos aplicables al personal de seguridad privada.
- Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio y bases de datos de postulantes.
- Capacidad de organización, comunicación efectiva, trabajo bajo presión y orientación al cumplimiento de objetivos.

FUNCIONES PRINCIPALES

- Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, priorizando la cobertura de agentes de seguridad.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo mediante plataformas laborales, redes sociales, convocatorias presenciales y trabajo de campo.
- Publicar ofertas laborales,



realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, presenciales y por competencias.
- Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas según los requerimientos de cada posición.
- Coordinar con el área de Operaciones los requerimientos de personal y garantizar el cumplimiento de los plazos de cobertura.
- Verificar antecedentes, referencias laborales y documentación requerida para el ingreso del personal seleccionado.
- Coordinar los exámenes médicos ocupacionales, inducciones y procesos de incorporación con las áreas correspondientes.
- Gestionar y mantener actualizada la base de datos de postulantes y candidatos potenciales.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión, tales como cobertura de vacantes, tiempos de selección, efectividad de convocatorias e ingresos efectivos.
- Desarrollar alianzas con municipalidades, bolsas laborales, institutos y otras fuentes de reclutamiento.
- Realizar seguimiento a los nuevos ingresos y contribuir a la reducción de la rotación temprana.
- Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción, evaluación y selección de talento.

COMPETENCIAS

- Orientación a resultados y cumplimiento de metas.
- Proactividad e iniciativa.
- Organización y planificación.
- Comunicación asertiva y capacidad de negociación.
- Trabajo en equipo y adaptabilidad.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.

Incentivos

- Ingreso a planilla desde el primer día.
- Pagos puntuales y quincenales (20 y 5 de cada mes).
- Línea de carrera.
- Remuneración: 2 000 soles en bruto Seguro SCTR, Essalud y Vida Ley.
- Lugar de trabajo: Ate.

📌 Analista de Reclutamiento y selección Exp. en Seguridad Privada (Ate)
🏢 Proexsecurity
📍 Ate