I. OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar y ejecutar los procesos de contratación de personal, elaborar y analizar las nóminas y reportes derivados para el cumplimiento de pago de remuneraciones, apoyar en el desarrollo del plan de gestión de talento humano. Soporte en temas logísticos, administrativos y de selección de RRHH en cumplimiento de calidad y ocasión.

II. DESCRIPCION DE FUNCIONES

2.1 Apoyar en el Reclutamiento, selección y contratación del personal, considerando las evaluaciones pertinentes. Coordinar la programación de inducción al personal ingresante.

2.2 Mantener actualizado los cuadros del personal: vacaciones, descansos médicos, subsídios, permisos, contratos, altas, y entre otros.

2.3 Apoyar en la evaluación del desempeño, encuesta de clima laboral y plantear mejoras.

2.4 Elaborar informes de costos laborales, informes periódicos que determine la Administración y/o la Gerencia de Administración y Finanzas.

2.5 Coordinar los eventos corporativos, camaradería, integración de la empresa.

2.6 Gestionar los procesos de Bienestar Social; trámites ante ESSALUD, Compañías de Seguros y atención a las consultas de los trabajadores en coordinación con las áreas de operaciones, oficina técnica, administración y legal.

2.7 Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, políticas, procedimientos y demás normas establecidos por la empresa.

2.8 Elaborar y compilar información del personal para la atención de los requerimientos del Ministerio de Trabajo, Sunafil u otras entidades en materia laboral.





2.9 Elaborar y mantener actualizados los files del personal con toda la documentación correspondiente: Perfil de Puesto, Contrato, CV, DNI, documentos solicitados, así como los archivadores de tareos, boletas mensuales, liquidaciones, CTS, Vacaciones, entre otros entre otros.

2.10 Controlar, elaborar y mantener al día los reportes de asistencia mensuales del personal de Lima.

2.11 Actualizar el T-registro del personal, elaboración y presentación de contratos al MINTRA.

2.12 Apoyar en las labores administrativas en coordinación con la jefatura inmediata.

2.13 Participar de las actividades formativas programadas por COVINCA en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2.14 Cumplir con lo establecido por el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de COVINCA.

Nota : Todas las funciones son enunciativas, más no limitativas.

III. REQUISITOS DEL PUESTO

3.1 Formación : Profesión / Ocupación: Titulado y/o bachiller de la carrera de Psicología, administración, contabilidad, ingeniería Industrial, relaciones laborales y/o carreras afines

3.2 Experiência : Mínimo 03 años en puestos similares, de preferencia en empresas del rubro de concesión de vías y/o construcción.

3.3 Conocimientos : CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS

Legislación Laboral actualizada

Deseable Diplomado en Recursos Humanos

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: S/.3,000.00 al mes

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: S/.3,000.00 al mes

📌 Analista de Recursos Humanos - Moquegua
🏢 CONCESIONARIA PERUANA DE VIAS - COVINCA
📍 Moquegua