Requisition ID: 265596

Thanks so much for been interested to be part of Scotiabank Peru. In this company we are focus on hire talented people that want to develop an amazing career, achieving their goals and been aligned with our main purpose. This is the start of an incredible journey, we wish the best to you!

Propósito

El/la Gerente, Relaciones Laborales y con los Empleados en Peru cumple un rol fundamental para fomentar un entorno laboral seguro, respetuoso, responsable e inclusivo en Scotiabank, mediante la gestión proactiva de los riesgos de conducta, cultura y laborales. Este rol apoya a las/los líderes de empleados y a las/los empleados en la resolución de asuntos laborales complejos, incluida la resolución de disputas y las investigaciones.

Responsabilidades

- Gestión de casos e investigaciones
- Gestionar de manera independiente los casos de Relaciones Laborales y con los Empleados que requieran experiência en derecho laboral, el Código de Conducta de Scotiabank y las políticas globales de RR. HH.
- Realizar investigaciones formales sobre denuncias de falta grave (p. ej., acoso, discriminación, violencia u otras infracciones al Código de Conducta de Scotiabank), ya sea de forma independiente o en colaboración con otros equipos de investigación.
- Brindar apoyo para la resolución temprana y/o mediación a líderes de empleados y empleados.
- Liderar entrevistas a empleados, analizar los hechos, preparar informes de investigación y presentar hallazgos y recomendaciones a la alta dirección.
- Asesoría y acompañamiento (coaching)
- Actuar como asesor(a) de confianza para líderes de empleados, empleados y HRBP, brindando orientación sobre asuntos laborales, gestión del desempeño y resolución de conflictos, garantizando consistencia general y cumplimiento.




- Proporcionar acompañamiento proactivo para favorecer una toma de decisiones sólida, alineada con las políticas y marcos de riesgo de Scotiabank, evitando resultados que sienten precedentes.
- Gestionar, cuando corresponda, la terminación de la relación laboral, tras analizar y evaluar las circunstancias de cada caso, aplicando siempre las disposiciones legales aplicables y procurando minimizar los riesgos.
- Aplicar, cuando corresponda, medidas disciplinarias, tras analizar y evaluar las circunstancias de cada caso, la gravedad de la falta y su impacto en el Banco.
- Alianzas estratégicas e información (insights)
- Colaborar con los HRBP en iniciativas estratégicas, tales como reorganizaciones, cambios en los términos y condiciones de empleo y reestructuraciones.
- Identificar tendencias y aportar información a la alta dirección para orientar la estrategia de RR. HH., la gestión del talento y la mitigación de riesgos.
- Impartir capacitación a líderes de empleados y empleados sobre temas de Relaciones Laborales y con los Empleados, según se requiera.
- Demostrar innovación identificando proactivamente eficiencias que mejoren los procesos, resultados y prestación del servicio de Relaciones Laborales y con los Empleados.
- Gestionar los procesos de salida (offboarding) vinculados con la terminación de la relación laboral, incluidos, entre otros, casos por desempeño, reestructuración o faltas graves,



conforme a las políticas del Banco y la legislación aplicable.
- Cumplimiento y gestión de riesgos
- Garantizar el cumplimiento de los marcos de riesgo operativo, cumplimiento regulatorio, AML/ATF y riesgo de conducta en todas las actividades de Relaciones Laborales y con los Empleados.
- Mantener documentación de casos precisa y sustentable, que cumpla con los estándares legales e internos.
- Comprender cómo deben considerarse el apetito de riesgo y la cultura de riesgo del Banco en las actividades y decisiones del día a día.
- Atender inspecciones, fiscalizaciones y requerimientos de organismos supervisores y reguladores (SUNAFIL, MTPE, entre otras), cuando corresponda, y asegurar que las respuestas cumplan con la legislación aplicable y los estándares internos.
- Lograr una gestión eficaz del sistema RCM y la finalización oportuna del CRCA anual mediante una estrecha colaboración con el equipo de Cumplimiento.
- Gestionar y coordinar los procesos administrativos ante el regulador, incluidas actuaciones inspectivas cuando corresponda, asegurando el cumplimiento, la ejecución oportuna, la coordinación eficaz de las partes interesadas y resultados regulatorios satisfactorios.
- Relaciones laborales
- Colaborar con el/la Gerente Senior de Relaciones Laborales y con los Empleados para adaptar los programas y prácticas de relaciones laborales a los requisitos locales, aprovechando las mejores prácticas globales.
- Colaborar con el/la Gerente Senior de Relaciones Laborales y con los Empleados para gobernar y revisar los convenios colectivos y abordar asuntos laborales, así como para considerar los riesgos laborales y el impacto de las iniciativas en países con sindicatos.
- Brindar orientación sobre asuntos de relaciones laboral

📌 Manager Relaciones Laborales (San Isidro)
🏢 Scotiabank
📍 San Isidro