SOBRE CONETEC

ConeTec es una empresa líder en investigaciones geotécnicas y geoambientales, especializada en soluciones de investigación del subsuelo y ensayos geotécnicos in situ. Con operaciones en diferentes regiones y mercados, nos enfocamos en brindar servicios de alta calidad, promoviendo la seguridad, la innovación y el desarrollo de nuestro equipo.

CONOCE MAS DE ESTA OPORTUNIDAD

Buscamos un(a) Líder de Recursos Humanos - HR Business Partner que combine experiencia en la gestión de situaciones laborales complejas con habilidades de liderazgo y desarrollo de equipos.

Esta posición tendrá un rol fundamental en el acompañamiento a las operaciones, el asesoramiento a líderes, la gestión de relaciones laborales, el desarrollo del talento y la ejecución de procesos estratégicos de reclutamiento y selección. Buscamos una persona con enfoque práctico, criterio profesional y capacidad para fortalecer la calidad, consistencia e impacto de los servicios de Recursos Humanos.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

- Gestionar situaciones complejas de relaciones laborales, investigaciones internas, adaptaciones laborales, resolución de conflictos y mitigación de riesgos.
- Asesorar y acompañar a líderes en procesos de mejora del desempeño, conversaciones difíciles, decisiones relacionadas con el talento y responsabilidad por resultados.
- Liderar análisis de compensación, revisiones de estructuras de cargos, consideraciones de equidad salarial y evaluaciones organizacionales.
- Brindar asesoría estratégica a líderes en gestión del talento, efectividad organizacional, planificación de la fuerza laboral, planes de sucesión y riesgos relacionados con el personal.
- Asesorar en asuntos complejos de cumplimiento normativo en distintas jurisdicciones,



identificar brechas en políticas internas, recomendar actualizaciones y asegurar su aplicación consistente por parte del equipo.
- Identificar necesidades de desarrollo de competencias, liderar iniciativas de compromiso y retención del talento y apoyar procesos de gestión del cambio.
- Liderar procesos de reclutamiento y selección para posiciones senior, especializadas, de difícil cobertura, multirregionales y críticas para el negocio, supervisando los requisitos de contratación para posiciones complejas, sensibles en materia de seguridad, reguladas o que involucren diferentes jurisdicciones.
- Colaborar con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos para adaptar programas globales a las necesidades regionales, aportar perspectivas locales a su diseño y promover su implementación consistente en las distintas áreas del negocio.
- Liderar y desarrollar directamente un equipo de profesionales de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, distribuyendo cargas de trabajo, brindando orientación, desarrollo profesional y retroalimentación continua, y actuando como primer punto de escalamiento para situaciones complejas.

REQUISITOS DEL CARGO

Formación Académica e Idiomas

- Título universitario (o equivalente local) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o áreas relacionadas.



Se valorará contar con una certificación profesional reconocida o estudios de posgrado en Recursos Humanos.
- Dominio avanzado del inglés (nivel C1 del MCER o equivalente), tanto oral como escrito, con capacidad para liderar conversaciones complejas, investigaciones, elaborar informes y mantener comunicaciones con la alta dirección en inglés. La posición requiere comunicación directa y constante con los equipos corporativos en Estados Unidos, Canadá, Australia y Reino Unido.

Experiencia Profesional

- Entre 6 y 10 años de experiencia progresiva en funciones generalistas de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección.
- Experiencia avanzada en relaciones laborales, investigaciones internas, asesoramiento a líderes y toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento.
- Conocimientos sólidos en planificación de la fuerza laboral, análisis de compensación, gestión del talento, efectividad organizacional, verificaciones previas a la contratación, inmigración, autorizaciones de trabajo y gestión de situaciones laborales transfronterizas que requieran escalamiento.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral y requisitos de cumplimiento normativo en múltiples jurisdicciones, incluyendo identificación de brechas en políticas, recomendaciones de actualización y gestión de riesgos de cumplimiento.
- Se valorará experiencia apoyando a empleados en más de un país o sistema jurídico, incluyendo entornos sindicalizados o sujetos a convenios y regulaciones laborales específicas. El dominio del español se considerará una ventaja para posiciones que brinden soporte a las operaciones de Chile o Perú.
- Experiencia demostrable en liderazgo de proyectos, gestión del cambio y acompañamiento o supervisión

📌 Lider de Recursos Humanos (Lima)
🏢 Conetec Group
📍 Lima