Descripción de la vacante

Nos encontramos en la búsqueda de un(a)

Analista de Reclutamiento y Selección que se sume a nuestro equipo de Gestión Humana y contribuya a asegurar la incorporación oportuna de talento para las diferentes áreas de la organización.

Buscamos a una persona analítica, organizada, proactiva y orientada a resultados , con capacidad para gestionar procesos de selección de manera integral, trabajar con clientes internos y plantear estrategias de atracción de acuerdo con las necesidades del negocio.

FUNCIONES

Gestionar procesos de reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas y especializadas, desde el levantamiento del requerimiento hasta la incorporación.

Analizar los perfiles y requerimientos de las posiciones, identificando las competencias y características necesarias para una adecuada selección.

Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda y atracción de talento utilizando diferentes fuentes y canales de reclutamiento.

Gestionar procesos de reclutamiento masivo y de alta demanda, estableciendo estrategias para alcanzar los objetivos de cobertura.

Realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos de acuerdo con los requerimientos técnicos y conductuales de cada posición.

Elaborar y presentar ternas o candidatos finalistas a los líderes y clientes internos, brindando información relevante para la toma de decisiones.

Asesorar a los clientes internos sobre avances de procesos, disponibilidad de candidatos, dificultades de cobertura y condiciones del mercado laboral.

Monitorear y analizar indicadores de reclutamiento y selección,



identificando desviaciones y proponiendo acciones para mejorar los resultados.

Gestionar y mantener actualizado el pipeline y base de candidatos, fortaleciendo las fuentes de reclutamiento y la disponibilidad de talento.

Realizar seguimiento a las etapas de preempleo, contratación e incorporación, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos.

Elaborar reportes de gestión y análisis de cobertura para el seguimiento de resultados del área.

Proponer e implementar mejoras en las estrategias, herramientas y procesos de reclutamiento y selección.

REQUISITOS

Bachiller o titulado(a) en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Experiencia de 2 años a más gestionando procesos de reclutamiento y selección.

Experiencia en procesos de selección de posiciones operativas, administrativas y/o especializadas.

Deseable experiencia gestionando procesos de reclutamiento masivo.

Experiencia realizando entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.

Manejo de bolsas de trabajo, redes sociales y diferentes fuentes de atracción de talento.

Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, a nivel intermedio.

Manejo de Power BI

Deseable experiencia utilizando ATS o plataformas de gestión de candidatos.

Capacidad de análisis y seguimiento de indicadores de selección.

Alta orientación a resultados, organización, comunicación efectiva y capacidad para trabajar con diferentes clientes internos.

Requisitos

POWER BI: INTERMEDIO - AVANZADO

EXCEL: INTERMEDIO - AVANZADO

📌 Analista de reclutamiento y selección de personal (Perú)
🏢 ALZA PERU GROUP
📍 Perú