PRINCIPALES FUNCIONES

- Reclutamiento y selección: Diseñar estrategias de atracción y selección de talento para posiciones comerciales y administrativas.

- Onboarding e inducción: Implementar programas de bienvenida, capacitación inicial y seguimiento a los nuevos colaboradores.

- Administración de personal: Gestionar contratos, convenios, altas y bajas en T-Registro, así como documentación laboral y medidas correctivas.

- Planillas y control de asistencia: Supervisar marcaciones, tardanzas, faltas, licencias, vacaciones y validar la preplanilla mensual en coordinación con Contabilidad.

- Gestión administrativa: Administrar caja chica, controlar inventario de activos y equipos, y supervisar el mantenimiento de las oficinas.

REQUISITOS

- Bachiller o titulado/a en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.

- Experiencia mínima de 3 a 4 años en Gestión Humana, incluyendo 1 a 2 años en posiciones senior,



con responsabilidades administrativas y/o supervisión de equipos.

- Manejo de Excel avanzado, incluyendo fórmulas y dashboards.

- Sólidos conocimientos de legislación laboral peruana, T-Registro, obligaciones laborales, SUNAFIL y SST.

- Experiencia en control de preplanillas, gestión de proveedores y administración de caja chica.

- Competencias: liderazgo, orientación a resultados, capacidad analítica, proactividad, organización, rigor administrativo y comunicación asertiva.

BENEFICIOS

- Ingreso a planilla bajo el régimen laboral MYPE, con los beneficios de ley correspondientes.

- Oportunidad de desarrollo profesional y liderazgo de equipo.

- Sobresaliente clima laboral.

- Participación en proyectos de impacto en Gestión Humana y Administración.

Sueldo: S/.1,800.00 - S/.2,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de recursos humanos (Lima)
🏢 Runa Consultores
📍 Lima