Gestionar y ejecutar los procesos de Talento Humano relacionados con reclutamiento, selección, contratación, administración de personal, gestión de nómina y desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los procedimientos internos y los lineamientos corporativos, con la finalidad de garantizar la adecuada gestión del personal y contribuir a la continuidad operativa de la organización.

Funciones

- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal staff y operativo, asegurando la cobertura oportuna de los requerimientos.
- Realizar el levantamiento, revisión y actualización de perfiles y descriptivos de puesto, en coordinación con las áreas solicitantes.
- Gestionar la incorporación e inducción del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos.
- Elaborar y gestionar contratos laborales, renovaciones y documentación correspondiente al ingreso y desvinculación del personal.
- Gestionar y verificar las altas, bajas y modificaciones del personal en el T-Registro.
- Consolidar las novedades e incidencias de planilla, coordinando con el proveedor externo su procesamiento y validando los resultados.
- Gestionar y controlar las vacaciones, descansos médicos, permisos, licencias y ausencias del personal.
- Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación laboral del personal.
- Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con la gestión de Talento Humano.
- Elaborar reportes de gestión y apoyar en la ejecución de actividades de clima, cultura y bienestar organizacional.

Requisitos




- Profesional Titulado o Bachiller en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia de 2 a 3 años en procesos de Talento Humano, preferentemente en reclutamiento y selección, administración de personal, gestión contractual y coordinación de nómina.
- Conocimiento en Legislación laboral peruana y administración de personal, T-Registro y plataformas laborales aplicables, Gestión de planillas, ventajas sociales y liquidaciones.
- Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de personal. (Indispensable)
- Especialización en Recursos Humanos (Deseable)
- Power BI Intermedio (Deseable)
- SAP Básico (Deseable)
- Ingles Intermedio (Deseable)
- Disponibilidad para trabajar de Lunes a Viernes en San Isidro.

SERTECPET es una industria con más de tres décadas de trayectoria, nacida con el firme propósito de ofrecer soluciones innovadoras, tecnológicamente avanzadas y sostenibles a los sectores energético, petrolero, minero e industrial. Desde sus inicios, la compañía ha asumido el desafío de consolidarse como un referente en el desarrollo de herramientas, equipos, partes, piezas y servicios para los sectores público y privado, promoviendo siempre el equilibrio entre el crecimiento económico,



el cuidado ambiental y el bienestar social. Con una visión orientada a la excelencia, SERTECPET se distingue por ofrecer soluciones integrales respaldadas por un sólido Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad y Ambiente, certificaciones internacionales de alto prestigio y un valioso portafolio de 10 innovadores productos patentados en 30 países alrededor del mundo.

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal staff y operativo, asegurando la cobertura oportuna de los requerimientos.

Realizar el levantamiento, revisión y actualización de perfiles y descriptivos de puesto, en coordinación con las áreas solicitantes.

Gestionar la incorporación e inducción del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos y procedimientos establecidos.

Elaborar y gestionar contratos laborales, renovaciones y documentación correspondiente al ingreso y desvinculación del personal.

Gestionar y verificar las altas, bajas y modificaciones del personal en el T-Registro.

Consolidar las novedades e incidencias de planilla, coordinando con el proveedor externo su procesamiento y validando los resultados.

Gestionar y controlar las vacaciones, descansos médicos, permisos, licencias y ausencias del personal.

Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación laboral del personal.

Brindar atención y soporte a los colaboradores en consultas y requerimientos relacionados con la gestión de Talento Humano.

Elaborar reportes de gestión y apoyar en la ejecución de actividades de clima, cultura y bienestar organizacional.

📌 Analista de Talento Humano (Lima)
🏢 SERTECPET®
📍 Lima