PERFIL DE PUESTO – ANALISTA DE ATRACCIÓN DEL TALENTO

Área: Recursos Humanos

Nivel: Analista

Reporta a: Responsable / Coordinador de Atracción del Talento

- Objetivo del puesto

Ejecutar y gestionar los procesos de atracción y selección de talento, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas por la organización, con especial enfoque en procesos de contratación masiva, calidad de candidatos y cumplimiento de los tiempos establecidos.

- Funciones principales

- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin.

- Publicar y difundir las vacantes en bolsas de empleo, redes sociales y canales de atracción.

- Realizar filtro curricular, entrevistas telefónicas y/o virtuales y evaluación inicial de candidatos.

- Coordinar entrevistas y evaluaciones con los responsables de las áreas solicitantes.

- Gestionar y mantener actualizada la base de candidatos y el Talent Pool.

- Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso.

- Coordinar la documentación y condiciones de ingreso de los candidatos seleccionados.

- Participar en campañas de reclutamiento masivo para posiciones operativas de Call Center, cobranzas y ventas.

- Mantener actualizados los indicadores de selección: cobertura, tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento y efectividad de candidatos.

- Proponer mejoras en las fuentes, herramientas y estrategias de atracción de talento.

- Formación y experiencia

Formación: Estudiante, Egresado(a) o bachiller de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia: Mínimo 02 años en procesos masivos de reclutamiento y selección, preferentemente en empresas de Call Center, servicios, ventas o procesos de contratación masiva.





Conocimientos: Manejo de bolsas de empleo, conocimiento y uso de reclutamiento 4.0 y 5.0, herramientas Office/Google Workspace y plataformas ATS.

- Competencias

- Comunicación efectiva

- Orientación a resultados

- Organización y planificación

- Proactividad

- Capacidad de análisis

- Trabajo en equipo

- Orientación al cliente interno

- Tolerancia a la presión

- Seguimiento y control

- Principales KPI

- Cumplimiento de cobertura de vacantes.

- Tiempo promedio de cobertura.

- Número de candidatos efectivos por fuente.

- Tasa de asistencia a entrevistas.

- Tasa de conversión de candidatos a contratación.

- Cumplimiento de metas de reclutamiento masivo.

- Principales funciones

- Envío de reportería sobre indicadores de gestión y recaudo a VP.

- Creación de procedimientos almacenados para la extracción de información.

- Estructuración la base de datos – automatizado.

- Realizar el reporte de gestiones por horas.

- Coordinación con ejecutivos de cuenta y KAM la reportería.

- Envío el reporte de los ejecutivos de cobranza.

- Recepción de la asignación por parte del cliente externo.

- Evaluación del avance de la asignación de la base enviada por el cliente.

- Elaboración de las bases para el envío de gestión administrativa ( SMS,mailing,ivr,GAP).

- Envío de score a la operación.

- Elaboración de reporte de contactabilidad a la operación.

- Diseño del modelo de seguimiento en Power BI (evolutivo, reportes resumidos).

- Elaboración de la reportería al cliente externo para revisión del avance diario.

- Creación un desarrollo que ejecute los procesos de reportería (por medio de IA).

- Creación del desarrollo para la carga de asignación en los servicios.

📌 RESPONSABLE DE ATRACCIÓN DEL TALENTO (Lima)
🏢 EVALUAR
📍 Lima