Descripción de la vacante

- Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams- Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte und Gesellschaften der Gruppe fungiert- Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team, insbesondere für schwer zu besetzende und Fach-/Führungspositionen- Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools für alle Gesellschaften der Gruppe- Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern, digital und klassisch)- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding- Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines für strategisch wichtige Positionen- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen der einzelnen Standorte/Gesellschaften- Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs (u. a. Time-to-Hire, Direct-Search-Quote, Kosten pro Einstellung)- Mitgestaltung von HR-Projekten im internationalen KonzernumfeldStelle verfügbar ab nach VereinbarungBeschäftigungsart Vollzeit, TeilzeitDienstgeber Rosenbauer International AGDienstort LeondingIhre Aufgaben- Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting- und Employer-Branding-Teams- Aufbau eines internen Kompetenzzentrums (Center of Excellence) für Recruiting, das als zentrale Anlaufstelle für alle Standorte und Gesellschaften der Gruppe fungiert- Aufbau und Ausbau von Direct-Search-/Active-Sourcing-Kapazitäten im Team, insbesondere für schwer zu besetzende und Fach-/Führungspositionen- Entwicklung einheitlicher Recruiting-Standards, -Prozesse und -Tools für alle Gesellschaften der Gruppe- Konzeption und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen (intern/extern,



digital und klassisch)- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding- Aufbau und Pflege von Talent-Pools und Kandidaten-Pipelines für strategisch wichtige Positionen- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Verantwortlichen der einzelnen Standorte/Gesellschaften- Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs (u. a. Time-to-Hire, Direct-Search-Quote, Kosten pro Einstellung)- Mitgestaltung von HR-Projekten im internationalen KonzernumfeldUnsere Anforderungen- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, davon nachweisliche Erfahrung im Direct Search / Active Sourcing- Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von internationalen Recruiting-Strukturen- Erfahrung im Employer Branding und in zielgruppengerechter Kommunikation- Sicherer Umgang mit modernen Sourcing-Tools (z.

B. LinkedIn Recruiter) und Recruiting-Systemen- Erfahrung in einem internationalen, mehrstufigen Konzernumfeld von Vorteil- Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern über mehrere Standorte hinweg- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse- Reisebereitschaft ca. 15%Weitere InfosEinsatz und Qualifikation zahlen sich doppelt aus: durch überkollektivvertragliche Bezahlung ab EUR 60.500,- (Jahresbruttogehalt) und vor allem durch das unglaublich gute Gefühl bei Rosenbauer Großes zu schaffen. Es erwarten Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, ein attraktives Benefit-Package (wie z.b. adaptable Arbeitszeit und Home-Office-Möglichkeit) und ein durch Verlässlichkeit und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.KontaktpersonKontaktperson: Lisa Kaindlstorfer, MScJobs, die Leben retten- Kinderbetreuungseinrichtung- Betriebskantine- Einkaufsvergünstigungen- Aus-, Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten- Gesundheitsvorsorge und Betriebsmedizin- Bezahlte Freizeit für Feuerwehreinsätze- Firmen-, Sport- & Kulturevents

📌 Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding (m/w/d) (Requena)
🏢 Rosenbauer Group
📍 Requena