PRINCIPALES FUNCIONES
Reclutamiento y selección: Diseñar estrategias de atracción y selección de talento para posiciones comerciales y administrativas.
Onboarding e inducción: Implementar programas de bienvenida, capacitación inicial y seguimiento a los nuevos colaboradores.
Administración de personal: Gestionar contratos, convenios, altas y bajas en T-Registro, así como documentación laboral y medidas correctivas.
Planillas y control de asistencia: Supervisar marcaciones, tardanzas, faltas, licencias, vacaciones y validar la preplanilla mensual en coordinación con Contabilidad.
Gestión administrativa: Administrar caja chica, controlar inventario de activos y equipos, y supervisar el mantenimiento de las oficinas.

REQUISITOS
Bachiller o titulado/a en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 a 4 años en Gestión Humana, incluyendo 1 a 2 años en posiciones senior,



con responsabilidades administrativas y/o supervisión de equipos.
Manejo de Excel avanzado, incluyendo fórmulas y dashboards.
Sólidos conocimientos de legislación laboral peruana, T-Registro, obligaciones laborales, SUNAFIL y SST.
Experiencia en control de preplanillas, gestión de proveedores y administración de caja chica.
Competencias: liderazgo, orientación a resultados, capacidad analítica, proactividad, organización, rigor administrativo y comunicación asertiva.

BENEFICIOS
Ingreso a planilla bajo el régimen laboral MYPE, con los beneficios de ley correspondientes.
Ocasión de crecimiento profesional y liderazgo de equipo.
Destacado clima laboral.
Participación en proyectos de impacto en Gestión Humana y Administración.

Sueldo: S/.1,800.00 - S/.2,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Recursos Humanos Lima (Perú)
🏢 Equicons Consultores
📍 Perú