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Requisitos
Tituladoa en Derecho.
Contar con curso, diplomado o especialización en Recursos Humanos, Gestión Sindical o Derecho Laboral Empresarial.
Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.
Conocimiento de Power BI a nivel básico o intermedio.
Experiencia mínima de 1 año en puestos similares.
Residencia o disponibilidad para trabajar en San Jacinto Nepeña.
Funciones
Recepcionar, evaluar y elaborar medidas disciplinarias, verificando los antecedentes de los trabajadores para la aplicación de sanciones razonables y proporcionales.
Elaborar y gestionar cartas de preaviso y despido de acuerdo con la normativa laboral vigente.
Elaborar reportes de medidas disciplinarias, despidos y reposiciones para la Gerencia de Gestión Humana.
Proponer y coordinar con las jefaturas de las áreas usuarias la atención de reclamos y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas.




Custodiar y actualizar los indicadores del área para la presentación mensual de resultados a la Gerencia.
Brindar atención y seguimiento a solicitudes y asuntos sindicales.
Participar en mesas de trabajo y reuniones de coordinación con organizaciones sindicales, realizando seguimiento a los acuerdos establecidos.
Atender fiscalizaciones laborales, dando respuesta a requerimientos de información de entidades competentes.
Gestionar licencias sindicales, verificando su procedencia y la documentación sustentatoria correspondiente.
Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por su jefe inmediato.
Incentivos
Ingreso a planilla con todos los ventajas ley.
Capacitaciones, desarrollo y crecimiento profesional
Grato ambiente de trabajo y excelente clima laboral.
Esta empresa promueve la inclusión de personas con discapacidad y la equidad de género con igualdad de condiciones y beneficios a mujeres y hombres.
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📍 Nepeña